東南亞各國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：越南2020年1月1日起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)
已瀏覽：3355次 更新日期：2020-01-06 10:27:22 資料來(lái)源：
越南
據(jù)越通社河內(nèi)——第十四屆國(guó)會(huì)第八次會(huì)議于11月20日通過(guò)了《勞動(dòng)法（修正案）》，贊成率達(dá)90.06%。越南新版《勞動(dòng)法》規(guī)定每周日加班時(shí)數(shù)不能超出一天正常工作時(shí)間的50%，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)，日加班時(shí)數(shù)不能超出一天正常工作時(shí)間的50%，一個(gè)月不能超過(guò)四十小時(shí)，一年不能超過(guò)兩百小時(shí)。此外，紡織品服裝、皮革鞋類、電力、電子產(chǎn)品、農(nóng)林產(chǎn)品生產(chǎn)和加工、鹽業(yè)、水產(chǎn)等領(lǐng)域的勞動(dòng)者加班時(shí)間一年內(nèi)不能超過(guò)三百個(gè)小時(shí)。越南政府為國(guó)民謀福利啦，重點(diǎn)是越南政府再次宣布漲工資，決定2020年地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)5.5%。
自2020年1月1日起：
一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將增加24萬(wàn)越盾，從418萬(wàn)越盾增至442萬(wàn)越盾。（442萬(wàn)越盾約等于1342.4元人民幣）
二類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將增加21萬(wàn)越盾，從371萬(wàn)越盾增至392萬(wàn)越盾。（392萬(wàn)越盾約等于1190.57元人民幣）
三類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將增加18萬(wàn)越盾，從325萬(wàn)越盾增至343萬(wàn)越盾。（343萬(wàn)越盾約等于1041.748元人民幣）
四類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加15萬(wàn)越盾，從292萬(wàn)越盾增至307萬(wàn)越盾。（307萬(wàn)越盾約等于932.4元人民幣）
人民幣與越南幣兌換匯率：
1人民幣元=3292.5495越南盾
柬埔寨
柬埔寨政府只針對(duì)紡織、服裝和制鞋業(yè)規(guī)定了最低工資，其余行業(yè)沒(méi)有最低工資的要求，只要求“所支付的工資足以維持人格尊嚴(yán)”。2015年，紡織、服裝和制鞋業(yè)的最低工資為128美元，試用期最低為123美元。
勞動(dòng)法還明文列示了絕對(duì)不可扣減工資的情況，比如：因員工違反規(guī)章制度或者拒絕加班進(jìn)行罰款、扣減部分工資作為續(xù)簽合同的保證金等等。
工作時(shí)間
正常的工作時(shí)間是每天8小時(shí)，每周6天。每周至少休息1天，且通常是星期天。晚上22點(diǎn)以后第二天05點(diǎn)以前工作的，屬于夜間工作。夜間工作須支付1.3倍工資/小時(shí)。
加班僅限于緊急和例外事項(xiàng)，加班須員工自愿，每天最長(zhǎng)不超過(guò)2小時(shí)。員工不愿意加班，企業(yè)不可加以任何處罰。
加班費(fèi)的計(jì)算：禮拜一到禮拜六加班，1.5倍工資/小時(shí)；禮拜一到禮拜六夜間加班，支付2倍工資/小時(shí)；周日、公休假日加班，支付2倍工資/小時(shí)。
人民幣與柬埔寨幣兌換匯率：
1人民幣=610.4600柬埔寨利爾斯
緬甸
緬甸聯(lián)邦政府有關(guān)勞動(dòng)規(guī)定
A) 每天上班時(shí)間不能超過(guò) 8 小時(shí)。每周不能超過(guò)44小時(shí)
B) 連續(xù)需要完成的工作每周不能超過(guò)48小時(shí)
C) 每工作5個(gè)小時(shí)后需有間隔30分
D) 每天間隔時(shí)間和工作時(shí)間加起來(lái)不能超過(guò)10小時(shí)
E) 工作日 每周不能超過(guò)6天
F) 每周需有一天假日（即星期天），若需加班，必須有另外一天來(lái)補(bǔ)回
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
日薪標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為4800緬元（約22.62元人民幣）按每天工作8小時(shí)，每小時(shí)600緬元（約2.828元人民幣）計(jì)算，不分地區(qū)和工種。
加班時(shí)間
A) 每周不能超過(guò) 16小時(shí)或者，連續(xù)工作就 每周不能超過(guò)12小時(shí)
B) 加班費(fèi)需按底薪雙倍計(jì)算
C) 實(shí)行連續(xù)加班時(shí) 必須有 工廠及一般勞動(dòng)法監(jiān)察部門(mén) 的連續(xù)加班政策批準(zhǔn)
假日上班
A) 依加班以及一般工作小時(shí)規(guī)定 計(jì)算
B) 必須有另外一天來(lái)補(bǔ)回休息日
加班工資計(jì)算
A) 受薪人士：每小時(shí)加班工資={(薪水x12月)/52周x44(48)小時(shí)}x2
B) 工資 工人：每小時(shí)加班工資={(每日工資x6天)/ 44(48)小時(shí)}x2
C) 計(jì)件工 工人：每小時(shí)加班工資=={(每日平均工資x6天)/ 44(48)小時(shí)}x2
人民幣與緬甸幣兌換匯率：
1人民幣元=212.1613緬甸元
泰國(guó)
泰國(guó)按照地區(qū)的不同規(guī)定了不同的最低工資水平。泰國(guó)77個(gè)府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每天305泰銖（約70.765元人民幣）至310泰銖（約71.925元人民幣）不等，工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)48小時(shí)，特殊行業(yè)每日工作時(shí)間可能延長(zhǎng)，每周工作總時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)48小時(shí)。對(duì)于有害雇員健康的工作和危險(xiǎn)工作，每日不得超過(guò)7小時(shí)，每周不得超過(guò)42小時(shí)。
雇員每周至少應(yīng)休假1天，雇員每周工作時(shí)間不得超過(guò)最長(zhǎng)工作時(shí)間36小時(shí)，雇員每年帶薪休病假的總天數(shù)不得超過(guò)30個(gè)工作日，為同一雇主連續(xù)工作1年以上的雇員，每年在國(guó)家13個(gè)法定假日之外還可以享受6天的帶薪假期。
女雇員可以享受包括假日在內(nèi)共90天的孕產(chǎn)假，但是其中只有45日為帶薪假，員工每年至少可擁有13個(gè)工作日的法定假期休假。
按照泰國(guó)習(xí)俗，男性一生之中通常會(huì)有一次出家修行的經(jīng)歷，帶薪出家泰國(guó)員工可提出4個(gè)月的休假。
人民幣與泰國(guó)幣兌換匯率：
1人民幣元=4.3114泰銖
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