深圳BSCI認(rèn)證驗(yàn)廠如何才能穩(wěn)穩(wěn)的拿到客戶滿意的報(bào)告呢？
已瀏覽：2116次 更新日期：2019-08-23 14:19:09 資料來(lái)源：
從什么時(shí)候開始，BSCI認(rèn)證驗(yàn)廠成為了社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的大熱門，歐美大部分買家都認(rèn)同其C級(jí)或以上報(bào)告，而賣家不得不做好充分準(zhǔn)備，首先就是拿到BSCI驗(yàn)廠審核的C級(jí)，為了這份報(bào)告，很多人折騰的不輕，最后還是與合格報(bào)告無(wú)緣，深感不安。我們要怎么做才能通過(guò)BSCI驗(yàn)廠呢？
遇到BSCI驗(yàn)廠不要慌，牢牢記住以下9點(diǎn)內(nèi)容并且都一一做好了，通過(guò)BSCI驗(yàn)廠是十拿九穩(wěn)的。
管理措施：人事部要求應(yīng)聘人員填寫“求職信息登記表”，并對(duì)應(yīng)聘者的信息進(jìn)行核實(shí)以確保其真實(shí)性，并且每月定期檢查一次。
管理措施：?jiǎn)T工正式入職后的一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，人事部每月對(duì)上個(gè)月3.新入職員工的勞動(dòng)合同進(jìn)出核查。
管理措施：人事部在辦理好離職交接手續(xù)后，讓員工自由離職，不得扣押其工資福利，人事部經(jīng)理定期抽查監(jiān)督。
管理措施：人事部嚴(yán)格執(zhí)行《禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)控制程序》。
管理措施：人事部嚴(yán)格執(zhí)行《禁用童工控制程序》，核實(shí)應(yīng)聘者“求職信息登記表”的真實(shí)性，每月底進(jìn)行抽查。
管理措施：人事部嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工控制程序》，每月底進(jìn)行抽查。
管理措施：加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳和培訓(xùn)。
管理措施：在各個(gè)車間顯眼位置設(shè)置意見箱，并將副總的電話和郵箱告知全體員工，告知員工保護(hù)舉報(bào)人隱私的政策，管理部對(duì)員工舉報(bào)的不良事件做出及時(shí)處理。
不要抱有僥幸的心理，一定要踏踏實(shí)實(shí)把該做的事情做好，把可能出現(xiàn)的重大問題解決掉，沒有通不過(guò)的驗(yàn)廠，不行可以找深圳市九域企業(yè)管理的顧問幫忙。
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