看準(zhǔn)了！SA8000認(rèn)證所謂新版監(jiān)督審核并不只是少了次數(shù)那么簡單

已瀏覽：4955次更新日期：2019-05-17 16:02:17 資料來源：

注意看劃線部分

期待已久的SA8000認(rèn)證政策變化終于公布出來了，下面我們看看新政策的主要變化：

SAAS Procedure 200: 2019, V4.0 年度監(jiān)督計劃摘要

1、認(rèn)證審核：時間和協(xié)議基本保持不變。

2、監(jiān)督審核：

1）每個認(rèn)證周期（認(rèn)證/重新認(rèn)證后6個月，12個月，18 個月，24 個月和30 個月）不再進(jìn)行五次半年度監(jiān)督訪問，而是每個認(rèn)證周期（在6個月和18個之前）僅進(jìn)行兩次現(xiàn)場監(jiān)督審核）。

2）任何周期的第一次監(jiān)督審核應(yīng)在初始認(rèn)證或重新認(rèn)證決定日期后的六個月內(nèi)進(jìn)行。

3）每次監(jiān)督審核都要求在之前的半年度監(jiān)督計劃下進(jìn)行監(jiān)督審核的審計工作量的兩倍（即之前為期一天的半年度審計訪問現(xiàn)在變?yōu)闉槠趦商斓膶徲嬙L問 - 參見程序200版本4.0表15 詳情）。

4）現(xiàn)在每次都必須是半通知監(jiān)督審核（參見SAAS程序200版本4.0 條款）

5）一個社會指紋獨立評估（IE）必須被執(zhí)行期間每一年度監(jiān)督審核。（有關(guān)詳細(xì)信息，請參見過程200版本4.0圖2 ）。

6）現(xiàn)在必須對每個監(jiān)督審計報告進(jìn)行全面的技術(shù)和行政審查。（有關(guān)詳細(xì)信息，請參見過程200版本4.0第23.3節(jié)）。

SA8000認(rèn)證

3、補充（強制性）后續(xù)審查：

1）對每個組織的SA8000績效進(jìn)行額外的跟進(jìn)（包括客戶對先前提出的不合格和其他指定問題的進(jìn)展的后續(xù)審查）應(yīng)在年度監(jiān)督審核之間每隔六個月進(jìn)行一次。（有關(guān)詳細(xì)信息，請參見過程200版本4.0圖3 ）。

2）通常（對于那些證明與SA8000要求基本一致的客戶組織），通過遠(yuǎn)程通信渠道進(jìn)行額外的跟進(jìn)。但是，CB必須保留并行使其權(quán)利，對客戶采取的糾正措施進(jìn)展進(jìn)行現(xiàn)場跟進(jìn)，以解決未完成的“重大” 或“限時” 不合格（或其他需要現(xiàn)場審查的問題）。

4、重新認(rèn)證：

1）重新認(rèn)證審核訪問現(xiàn)在計劃在初始認(rèn)證日期后約30個月（大約）進(jìn)行，允許在三年認(rèn)證到期之前進(jìn)行后續(xù)跟蹤。

2）已滿足所有標(biāo)準(zhǔn)，該組織重新發(fā)一個新的三年SA8000 證書。

5、連續(xù)周期：根據(jù)上述情況每年（至少）進(jìn)行一次訪問。

以上是SAAS的解析，我總結(jié)一下：企業(yè)獲得SA8000證書后，第6個月和第18個月各榮獲一次半通知現(xiàn)場監(jiān)督審核，共兩2次。在12個月和24個月要接受遠(yuǎn)程審核。審核量將會翻倍。較過去少了一次審核次數(shù)。

另外新政策在工時和加班問題上做了補充，應(yīng)該是福音。

作為考慮判斷工時方面的Time-Bound Non-Conformity 條件，即

1. 當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)對正常工時要求低于SA8000的要求（每周48小時）；

2. 當(dāng)一種違規(guī)是一個普遍現(xiàn)象，而且政府執(zhí)法較弱或缺乏執(zhí)行（中國月加班超36小時屬于這個范疇）；

除Living wage外，增加一個工時的Time-Bound Non-Conformity，可以發(fā)證，24個月內(nèi)完成改善即可。

在P200 4.0頒布之前（2019/05/10）之后，

周工時，和月加班問題都可以被判定為Time-Bound 問題，不影響發(fā)證。但7休1必須做到。