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簡(jiǎn)明扼要的Decathlon迪卡儂驗(yàn)廠審核流程
已瀏覽：2564次 更新日期：2019-02-25 09:44:02 資料來源：
很多工廠因?yàn)轵?yàn)廠的經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)Decathlon(迪卡儂)驗(yàn)廠審核流程還不太了解，這是很多工廠都有的疑問，因此下面來給大家分享迪卡儂驗(yàn)廠審核的流程：
一、首次會(huì)議
1、自我介紹及身份確認(rèn)2、了解工廠的基本信息，如聯(lián)系人、地址、電話、人數(shù)、生產(chǎn)產(chǎn)品類型、有無別名等
3、確保工廠了解審核的目的
4、簡(jiǎn)要介紹審核的流程
5、獲取工廠平面圖，確保巡視工廠范圍內(nèi)所有的區(qū)域
6、確保工廠有要求提供審核的文件在現(xiàn)場(chǎng)
7、要求管理層提供工人面談?dòng)玫牡胤?/span>
8、詢問管理層
9、索取工廠用到所有化學(xué)品的清單
二、工廠巡視
1、健康安全檢查：確保工廠的工作環(huán)境符合當(dāng)?shù)睾蜕a(chǎn)守則的要求;確保工廠沒有違反環(huán)保法規(guī)
2、選擇參與面談的工人
3、辨別有無可疑的童工
4、對(duì)可疑的情況提出問題
5、檢查生產(chǎn)流程：是否有分包
目的：確保工廠運(yùn)作的合法性;確保工廠符合當(dāng)?shù)胤杉笆貏t的要求。
四、童工求證
1、在工廠巡視過程中挑選看起來很小的員工
2、在人事檔案里抽查
3、挑選25名工人訪談
4、在面談過程中，根據(jù)人事檔案交叉檢查存有不一致的信息
5、當(dāng)發(fā)現(xiàn)童工時(shí)(現(xiàn)時(shí)或歷史性)必須登記工人的工號(hào)、姓名、出生年月、入廠日期
五、工人面談
1、面談的目的
從工人層面了解工廠的實(shí)際運(yùn)作，獲取其他過程無法得到的信息以及考察文件的一致性，對(duì)異常的區(qū)域進(jìn)行更深入的了解
2、面談問卷(EIQ)
面談工人人數(shù)=工廠總?cè)藬?shù)的25%，但不超過25名工人
3、擴(kuò)大訪談人數(shù)
發(fā)現(xiàn)的違規(guī)情況需要更深入的了解，如家庭工作、虛假賬本等
工人的身份證明文件和工人實(shí)際回答有出入時(shí)
4、挑選程序
50%的工人在工廠巡視過程中挑選
? 年輕工人
? 從所有部門挑選
? 如果條件允許，應(yīng)該性別比例等同，種族等同
? 危險(xiǎn)崗位工人
? 50%的工人從工資表、工卡和文件審核中挑選
? 加班超時(shí)的工人
? 低工資的工人
? 青少年工人
? 老工人
5、不公開
面談必須在管理人員不在場(chǎng)的情況下進(jìn)行
一對(duì)一面談，不能分組面談
6、保密性
參與面談的工人必須被告知所有的訪談內(nèi)容均為保密
反映問題的工人名字不能在報(bào)告上出現(xiàn)
7、面談技巧
友善這使得工人放松和敞開胸懷
EIQ作為指引，但不局限面談的問題
不同的國(guó)家對(duì)工人的問題不同，如洪都拉斯重點(diǎn)是童工、墨西哥重點(diǎn)是懷孕測(cè)試、中國(guó)是加班時(shí)間、土耳其是有無供祈禱的地方
六、末次會(huì)議
告知管理層審核已經(jīng)完成
歸還借用供審核的文件
解釋所發(fā)現(xiàn)的問題、解答工廠的疑問以及書寫改善計(jì)劃確認(rèn)報(bào)告(CAPAR)
教育并提供改善的最佳運(yùn)作指引，幫助工廠達(dá)到守則的要求
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