TESCO驗廠中應(yīng)注意的八項問題點-深圳九域管理驗廠咨詢
已瀏覽：2232次 更新日期：2018-11-09 10:03:21 資料來源：
最近Tesco的Supplier收到一下郵件，在審核機構(gòu)方便做出了重大調(diào)整：2018年6月1日開始，Tesco驗廠只接受Elevate, SCSA, UL-STR的審核報告。
其他機構(gòu)的Sedex報告將不再接受，即將到期的審核報告，要注意這個時間點了，做好風(fēng)險規(guī)避，這三家機構(gòu)都不好惹，尤其是前兩家，都是以打假而聞名，很多人應(yīng)該是聞其聲而顫栗。
1、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視 。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
2、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不 可以超過60個小時。
3、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工 資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄 。
4、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該 公司是否合法及安全。
5、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下 的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的 行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對 特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體 安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
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