恭祝深圳SF通信有限公司順利通過(guò)SA8000認(rèn)證榮獲SA8000證書(shū)
更新日期：2019-10-08 11:20:42 已瀏覽：561次
SA8000 衡量組織在工作場(chǎng)所社會(huì)責(zé)任的八個(gè)重要方面（童工、強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞動(dòng)、健康與安全、組織工會(huì)的自由和集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、薪酬福利）的社會(huì)表現(xiàn)，在管理體系要求(第九個(gè)重要方面)來(lái)推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)在各方面的持續(xù)改進(jìn)提升。
需要注意的主要有三點(diǎn)：關(guān)于企業(yè)、關(guān)于工時(shí)、關(guān)于員工訪(fǎng)談。以下分別談?wù)勥@三點(diǎn)。
首先是關(guān)于企業(yè)的注意點(diǎn)，也是總的要求。企業(yè)是否定期收集些使用的法律法規(guī)？是否保存所有使用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？當(dāng)不同的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及到同一議題時(shí)，公司是否采用最嚴(yán)格的條款。
其次是有關(guān)企業(yè)是否根據(jù)國(guó)家/當(dāng)?shù)胤苫蚍ㄒ?guī)支付加班費(fèi)作為補(bǔ)償？在輪班期間是否給予工人合理的休息時(shí)間？工人在輪班結(jié)束后是否可以自由的離開(kāi)？是否按照國(guó)家法律法規(guī)給予工人法定假期并允許其請(qǐng)事假？是否有透明的制度能保證加班時(shí)間的公平分配？例如拒絕加班不會(huì)導(dǎo)致以后對(duì)于潛在的加班會(huì)形成自動(dòng)拒絕。
最后就是關(guān)于SA8000員工訪(fǎng)談內(nèi)容，
在SA8000審核中，審核員會(huì)對(duì)工廠(chǎng)員工進(jìn)行提問(wèn)，所以這些員工都要進(jìn)行審核前培訓(xùn)。工廠(chǎng)如果對(duì)這些事情不了解，可以咨詢(xún)認(rèn)證專(zhuān)家，他們會(huì)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。審核員比較看重員工提問(wèn)時(shí)，員工怎么看待工資待遇問(wèn)題。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)審核，是指企業(yè)在賺錢(qián)的同時(shí)也要承擔(dān)對(duì)環(huán)境和利益相關(guān)者的責(zé)任，是全球第一個(gè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。它的宗旨是“賦予市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以人道主義”。
在九域顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)下，通過(guò)SA8000認(rèn)證，獲得SA8000證書(shū)，增強(qiáng)了深圳SF通信有限公司的品牌競(jìng)爭(zhēng)力及市場(chǎng)覆蓋率，大大提升了該公司的發(fā)展速度。
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