SA8000認(rèn)證常見(jiàn)問(wèn)題點(diǎn)？SA8000認(rèn)證對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的解釋?zhuān)縎A8000認(rèn)證之SA50問(wèn)
更新日期：2017-05-04 17:57:37 已瀏覽：3307次
SA8000認(rèn)證之SA100問(wèn)
1、 什么是童工？
童工是指未滿(mǎn)十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。
2、企業(yè)發(fā)現(xiàn)童工后應(yīng)如何處理？用人單位非法使用童工將受到何種處罰？
發(fā)現(xiàn)童工后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。
3、什么是未成年工？
未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。
4、什么是強(qiáng)迫性勞動(dòng)？
任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù)。
5、什么是契約勞動(dòng)（Indentured
Labor）?
是指工人的行動(dòng)自由被嚴(yán)格限制，而且往往得不到勞動(dòng)報(bào)酬，比較普遍的情況是，雇主往往禁止契約勞動(dòng)工人自由離開(kāi)，或者契約勞動(dòng)工人不能自由選擇結(jié)束雇傭關(guān)系。
6、什么是抵債勞動(dòng)（Bonded
Labor）?
是由于本人或者家庭成員欠下他人債務(wù)而不得不為他人工作以抵消債務(wù)，如"父?jìng)舆€"，
抵債勞動(dòng)工作的目的在于還債而不是取得勞動(dòng)報(bào)酬。
7、ISO標(biāo)準(zhǔn)與SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的有何差異？
ISO9001以客戶(hù)為關(guān)注焦點(diǎn)，旨在滿(mǎn)足客戶(hù)要求，關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量；SA8000以社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)為關(guān)注焦點(diǎn)，旨在滿(mǎn)足法律要求！
8、是否一定要每周休息兩天？
有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天；有些企業(yè)還可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
9、什么是工資支付？
工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計(jì)發(fā)在制度工作時(shí)間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問(wèn)題。主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。
10、工資支付的項(xiàng)目包括哪些內(nèi)容？
包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。
11、勞動(dòng)者的哪些勞動(dòng)收入不屬于工資范圍？
1)
單位支付給勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；
2)
勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；
3)
按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
12、工資支付的時(shí)間和要求有何規(guī)定？
我國(guó)工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
13、什么情況下用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資？
(1)
用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
(2) 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
(3)
法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
(4)
法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
14、哪些減發(fā)工資的情況不屬于"克扣工資"？
(1)
國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；
(2) 依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；
(3)
用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；
(4) 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(
但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；
(5) 因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
15、哪些情況不屬于"無(wú)故拖欠工資"
？
(1) 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；
(2) 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、
資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。
16、什么是勞動(dòng)法中的正常工作時(shí)間？
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號(hào)），“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)?！皠趧?dòng)者正常工作時(shí)間工資”，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資。
17、用人單位是否可以將勞動(dòng)者工資支付給他人？
企業(yè)未經(jīng)職工本人同意將所得工資發(fā)給他人是違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
18、我國(guó)對(duì)職工工作時(shí)間和休息休假有何法律規(guī)定？
在《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》發(fā)布前，我國(guó)職工工作時(shí)間以對(duì)工作日的規(guī)定為內(nèi)容和基礎(chǔ)，將其分為標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無(wú)定時(shí)工作日四種形式；根據(jù)新的工作時(shí)間規(guī)定，職工工作時(shí)間劃分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、縮短工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制以及延長(zhǎng)工作時(shí)間。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指工作日不超過(guò)8小時(shí)，工作周不超過(guò)40小時(shí)。它是一般職工在正常情況下普遍適用的工時(shí)制度。適用的條件為一般工種或工作崗位，常規(guī)情況下普遍適用的工時(shí)制度。適用的條件為一般工種或工作崗位，常規(guī)工作環(huán)境。實(shí)行計(jì)件工作的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工作日（周）的工時(shí)長(zhǎng)度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
縮短工時(shí)制是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度（七小時(shí)、六小時(shí)或五小時(shí)等）的一種工時(shí)制度。
不定時(shí)工作制是指工作日的起點(diǎn)、終點(diǎn)及連續(xù)性不作固定的工時(shí)制度。具體的適用范圍包括：無(wú)法用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作的人員；工作性質(zhì)特殊，機(jī)動(dòng)作業(yè)的人員；其他不適合定時(shí)工作的人員。
綜合計(jì)算工時(shí)制是一種根據(jù)實(shí)際情況，分別采用以周、月、季或年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。其適用范圍包括：需連續(xù)作業(yè)的工作；受自然條件或季節(jié)限制的工作；其他適合綜合計(jì)算工時(shí)的工作。
延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定而工作的時(shí)間，即平常說(shuō)的加班加點(diǎn)。分為限制延長(zhǎng)工作時(shí)間和允許延長(zhǎng)工作時(shí)間兩種。
休息休假方面，有一個(gè)工作日內(nèi)的休息，兩個(gè)工作日之間的休息，公休假日休息，法定節(jié)日休息，探親假、年休假等。
19、什么是最低工資保障制度？
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。
20、最低工資中是否包括加班加點(diǎn)工資？
用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對(duì)國(guó)家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。
21、企業(yè)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者如何確定工作時(shí)間？
對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)該按照勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)工時(shí)制度的原則，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。所謂合理，就是指對(duì)勞動(dòng)者確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是在每日8小時(shí)或平均每周40小時(shí)之內(nèi)能夠完成的工作定額，不能把勞動(dòng)定額確定過(guò)高，超過(guò)勞動(dòng)者每日8小時(shí)之內(nèi)的勞動(dòng)能力或平均每周40小時(shí)的勞動(dòng)能力。
22、勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資以什么為計(jì)算基數(shù)？
計(jì)算加班加點(diǎn)工資，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。
23、迪土尼和阿迪達(dá)斯可接受之工作時(shí)間上限是多少？
均為60小時(shí)。
24、在何種情況下職工發(fā)生的傷亡事故屬工傷？
根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號(hào)）第8條的規(guī)定，職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（1）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；
（2）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；
（3）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；
（4）在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；
（5）因履行職責(zé)遭致人身傷害的；
（6）從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的；
（7）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；
（8）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；
（9）在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的；
（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
25、在何種情況下職工發(fā)生的傷亡事故不屬工傷？
職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：
（1）犯罪或違法；
（2）自殺或自殘；
（3）斗毆；
（4）酗酒；
（5）蓄意違章；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
26、違章造成工傷能否享受工傷保險(xiǎn)？
根據(jù)勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷致殘的，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?？梢?jiàn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者的傷殘構(gòu)成工傷，而不論其是否照章操作所造成，均有權(quán)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
27、火災(zāi)分為哪幾類(lèi)？各適應(yīng)哪種滅火劑撲滅？
按燃燒物質(zhì)及特性，火災(zāi)分為A、B、C、D四類(lèi)：A類(lèi)，指可燃固體物質(zhì)火災(zāi)；B類(lèi)，指液體火災(zāi)和熔化的固體物質(zhì)火災(zāi)．；c類(lèi)，指可燃?xì)怏w火災(zāi)；D類(lèi)，指可燃金屬火災(zāi)，如鉀、鈉、鎂、鈦、鋰、鋁合金等物質(zhì)的火災(zāi)。
應(yīng)根據(jù)不同類(lèi)型火災(zāi)選擇不同滅火劑：
①撲救A類(lèi)火災(zāi)應(yīng)選用水、泡沫、磷酸銨鹽干粉滅火劑。
②撲救B類(lèi)火災(zāi)應(yīng)選用干粉、泡沫滅火劑。
撲救極性溶劑B類(lèi)火災(zāi)不得選用化學(xué)泡沫滅火劑、抗溶性泡沫滅火劑。
③撲救C類(lèi)火災(zāi)應(yīng)選用干粉、二氧化碳滅火劑。
④撲救D類(lèi)火災(zāi)選用7150滅火劑以及砂、土等。
28、滅火的基本原理是什么？
根據(jù)燃燒的基本條件，一切滅火措施，都是為了破壞已經(jīng)形成的燃燒條件，或終止燃燒的連鎖反應(yīng)而使火熄滅以及把火勢(shì)控制在一定范圍內(nèi)，最大限度地減少火災(zāi)損失。
29、滅火的基本方法有哪些？
冷卻滅火法，就是將滅火劑直接噴灑在燃燒著的物體上，將可燃物質(zhì)的溫度降低到燃點(diǎn)以下，終止燃燒。如用水滅火。
隔離滅火法，就是將燃燒物體與附近的可燃物質(zhì)隔離或疏散開(kāi)，使燃燒停止。
窒息滅火法，就是阻止空氣流入燃燒區(qū)，或用不燃物質(zhì)沖淡空氣，使燃燒物質(zhì)斷絕氧氣的助燃而熄滅。如用泡沫滅油類(lèi)火災(zāi)。
抑制滅火法，也稱(chēng)化學(xué)中斷法，就是使滅火劑參與到燃燒反應(yīng)歷程中，使燃燒過(guò)程中產(chǎn)生的游離基消失，而形成穩(wěn)定分子或低活性游離基，使燃燒反應(yīng)停止。如干粉滅火劑滅氣體火災(zāi)。
30、SA8000認(rèn)證常用的滅火器有哪些？
常用的滅火器有：干粉滅火器、二氧化碳滅火器、泡沫滅火器。
31、什么是特種設(shè)備？
特種設(shè)備是指在安裝維修和使用過(guò)程中易發(fā)生人身傷亡和設(shè)備事故的設(shè)備。
32、特種設(shè)備的哪些？什么是特種設(shè)備事故？
目前國(guó)家規(guī)定的特種設(shè)備有：電梯、起重機(jī)械、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)、客運(yùn)架空索道、游樂(lè)設(shè)施、游樂(lè)設(shè)施和防爆電器等。
特種設(shè)備事故是指電梯、起重機(jī)械、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛、游樂(lè)設(shè)施、客運(yùn)架空索道、防爆電器等特種設(shè)備在安裝、維修、使用過(guò)程中發(fā)生的已經(jīng)或可能造成重大損失或影響的設(shè)備故障。
33、勞動(dòng)法規(guī)定了哪些法定節(jié)假日？
勞動(dòng)法第四十條規(guī)定了如下節(jié)假日：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
（四）國(guó)慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
34、勞動(dòng)法對(duì)于女職工和未成年工有何特殊保護(hù)？
勞動(dòng)法規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
35、什么是安全生產(chǎn)?
答：安全生產(chǎn)是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，要努力改善勞動(dòng)條件，克服不安全因素，防止傷亡事故的發(fā)生，使勞動(dòng)生產(chǎn)在保證勞動(dòng)者安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的前提下順利進(jìn)行。
36、什么是勞動(dòng)保護(hù)?
答：勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危及人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，其內(nèi)容包括：勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女工保護(hù)、未成年工保護(hù)、工作時(shí)間與休假制度。
勞動(dòng)防護(hù)用品按照防護(hù)部位有以下幾大類(lèi)：
（1）頭部防護(hù)用品。如安全帽、工作帽；
（2）眼睛防護(hù)用品。如各種防護(hù)眼鏡等；
（3）耳部防護(hù)用品。如耳塞、耳罩等；
（4）面部防護(hù)用品。如防護(hù)面罩；
（5）呼吸道防護(hù)用品。如防毒面具、呼吸器、自救器等；
（6）手部防護(hù)用品。如手套、指套；
（7）足部防護(hù)用品。如防砸鞋、隔熱鞋、絕緣鞋、導(dǎo)電鞋等；
（8）體部防護(hù)用品。如工作服、背帶褲、雨衣、防寒服等；
（9）其他防護(hù)用品。如安全帶、安全繩（索）等。
37、什么是企業(yè)職工傷亡事故?
企業(yè)職工傷亡事故是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動(dòng)，或雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng)，所發(fā)生的人身傷害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。
38、什么叫輕傷?
什么叫重傷?
②輕傷是指造成職工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個(gè)工作日以上，但夠不上重傷者。
重傷是指造成職工肢體殘缺或規(guī)范、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害，重傷失能損失超過(guò)105個(gè)工作日。
39、機(jī)器的哪些部位必須安設(shè)防護(hù)裝置?
明齒輪、皮帶輪；電鋸、傳送帶、飛輪等。
40、什么叫安全生產(chǎn)"五同時(shí)"?
在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)必須同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全生產(chǎn)工作。
41、對(duì)事故的"三不放過(guò)"原則是指什么?
事故原因分析不清不放過(guò)，事故責(zé)任者與群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)，沒(méi)有防范措施不放過(guò)。
42、SA8000認(rèn)證安全管理的“三同時(shí)”是什么？
一切生產(chǎn)性建設(shè)工程項(xiàng)目（包括港口、車(chē)站、倉(cāng)庫(kù)）其職業(yè)安全與工程技術(shù)措施和設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投產(chǎn)和使用。
43、企業(yè)必須對(duì)新工人進(jìn)行哪三級(jí)安全教育？
新工人（包括合同工、臨進(jìn)工、學(xué)徒工、學(xué)習(xí)和代培人員）進(jìn)企業(yè)前必須進(jìn)行廠級(jí)、車(chē)間、班組安全教育
44、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》中的職業(yè)病指的是哪些疾病？
《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》中的職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素引起的疾病。目前我國(guó)的職業(yè)病有10類(lèi)115種。
45、什么叫職業(yè)??？什么叫法定職業(yè)?。?
職業(yè)病系指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。法定職業(yè)病是指政府主管部門(mén)明文規(guī)定具有一定范圍的職業(yè)病。
46、什么叫高溫作業(yè)？并說(shuō)出高溫作業(yè)的三個(gè)基本類(lèi)型？
在高氣溫或在高氣溫合并高氣濕或在強(qiáng)熱輻射的不良?xì)庀髼l件下進(jìn)行的生產(chǎn)勞動(dòng)，稱(chēng)之為高溫作業(yè)。三個(gè)基本類(lèi)型有：高溫、強(qiáng)熱輻射作業(yè)；高溫高濕作業(yè)；夏季露天作業(yè)。
47、企業(yè)開(kāi)展反"三違"活動(dòng)，"三違"具體包括哪些方面？
違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律。
48、SA8000認(rèn)證安全電壓的標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)？
安全電壓額定值的等級(jí)為42、36、24、12、6伏。
49、國(guó)家規(guī)定的安全色是哪幾種顏色？含義是什么？
有紅、藍(lán)、黃、綠四種。其含義是：紅色表示禁止、停止（也表示防火）；藍(lán)色表示指令、必須遵守的規(guī)定，黃色表示警告、注意，綠色表示安全狀態(tài)、通行。
50、SA8000認(rèn)證消防重點(diǎn)部位應(yīng)做到哪三個(gè)定？
定點(diǎn)、定人、定措施。
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