BSCI驗(yàn)廠
BSCI驗(yàn)廠雖然彌補(bǔ)了SA8000認(rèn)證的短板_依然存在著這些難題
更新日期：2023-02-16 13:44:34 已瀏覽：2706次
在SA8000標(biāo)準(zhǔn)發(fā)行之后，全球大的品牌商，零售商和買(mǎi)家都紛紛開(kāi)始對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任重視起來(lái)，不但自己按標(biāo)準(zhǔn)建立社會(huì)責(zé)任體系，而且要求供應(yīng)商也按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但是由于SA8000繁復(fù)的審核要求和高額的費(fèi)用，讓大部分企業(yè)望而卻步。這時(shí)候，BSCI就應(yīng)運(yùn)而生了，它在SA8000標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加了消防、環(huán)保方面的要求，減少了審核次數(shù)，大大降低了企業(yè)的驗(yàn)廠成本，同時(shí)吸納了大量品牌商和零售商會(huì)員，讓絕大部分作為供應(yīng)商的工廠不得不選擇BSCI驗(yàn)廠。既然要做BSCI驗(yàn)廠，那我們首先要了解BSCI驗(yàn)廠審核的重點(diǎn)是什么？
BSCI驗(yàn)廠主要是審核工廠的工資、工時(shí)、環(huán)境健康（EHS驗(yàn)廠）安全等方面，是否達(dá)到客戶(hù)或者是人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的要求，以保證工廠提供的產(chǎn)品是在安全、健康、衛(wèi)生的環(huán)境下由受到合理待遇的工人生產(chǎn)出來(lái)的。但是目前大部分工廠在人權(quán)或者說(shuō)社會(huì)責(zé)任方面還未有意識(shí)，或是開(kāi)始有意識(shí)改善，工廠工作的重點(diǎn)還是放在銷(xiāo)售和生產(chǎn)上面。
對(duì)于日益增長(zhǎng)的人權(quán)審核，工廠應(yīng)提高對(duì)客戶(hù)人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的了解和學(xué)習(xí)，國(guó)家法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，并實(shí)際提高工廠的人權(quán)狀況，改善工人的生產(chǎn)環(huán)境和福利待遇，做一個(gè)有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)。工廠通常在以下方面存在不足，在人權(quán)審核中被記為不符合點(diǎn)。
另外客戶(hù)或人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)在每周加班時(shí)間上另外有限制，如BSCI驗(yàn)廠要求每周加班不超過(guò) 12小時(shí)。當(dāng)然有綜合計(jì)時(shí)批文的工廠加班時(shí)間可以超過(guò)每月加班36小時(shí)的嚴(yán)格限制，但是綜合計(jì)時(shí)周期內(nèi)的總工時(shí)不能超標(biāo)。由于大部分工廠就是利用員工加班加點(diǎn)趕產(chǎn)量出效益，加班超時(shí)基本是所有工廠的通病。
大部分工廠從事的是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，工人的工資多數(shù)是計(jì)件制。計(jì)件制工資下，工廠不僅僅需要支付計(jì)件部分的工資，工作日晚上、周末或法定節(jié)假日加班還需另外支付加班費(fèi)，另外法定節(jié)假日需支付節(jié)假日補(bǔ)貼。
若有因停工待料而放假的情況，工廠應(yīng)按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)貼。但是大部分工廠在加班補(bǔ)貼和節(jié)假日補(bǔ)貼支付上都不足。
由于勞動(dòng)法要求企業(yè)應(yīng)給所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此審核員按此條開(kāi)出社保繳納情況不符點(diǎn)?，F(xiàn)審核員一般均接受當(dāng)?shù)卣纳绫７闲宰C明，豁免非100%繳納社保此項(xiàng)不符合點(diǎn)。
但是隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái)，再次強(qiáng)調(diào)了企業(yè)應(yīng)給所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此現(xiàn)在審核員基本上不接受當(dāng)?shù)卣纳绫７闲宰C明。由于繳納社保的費(fèi)用較高，工廠一般都不愿全員參保。因此此項(xiàng)為大部分工廠的軟肋。
以上列了幾個(gè)最常見(jiàn)的不符合點(diǎn)，還有其他細(xì)節(jié)方面的要求一般的工廠均未能做到。提高工廠的人權(quán)狀況，不僅僅是客戶(hù)的要求，也是整個(gè)日益發(fā)展的社會(huì)對(duì)于企業(yè)的要求。工廠應(yīng)通過(guò)各種方式提高人權(quán)狀況，如咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的管理咨詢(xún)公司，學(xué)習(xí)客戶(hù)的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。
BSCI驗(yàn)廠主要是審核工廠的工資、工時(shí)、環(huán)境健康（EHS驗(yàn)廠）安全等方面，是否達(dá)到客戶(hù)或者是人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的要求，以保證工廠提供的產(chǎn)品是在安全、健康、衛(wèi)生的環(huán)境下由受到合理待遇的工人生產(chǎn)出來(lái)的。但是目前大部分工廠在人權(quán)或者說(shuō)社會(huì)責(zé)任方面還未有意識(shí)，或是開(kāi)始有意識(shí)改善，工廠工作的重點(diǎn)還是放在銷(xiāo)售和生產(chǎn)上面。
對(duì)于日益增長(zhǎng)的人權(quán)審核，工廠應(yīng)提高對(duì)客戶(hù)人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的了解和學(xué)習(xí)，國(guó)家法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，并實(shí)際提高工廠的人權(quán)狀況，改善工人的生產(chǎn)環(huán)境和福利待遇，做一個(gè)有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)。工廠通常在以下方面存在不足，在人權(quán)審核中被記為不符合點(diǎn)。
另外客戶(hù)或人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)在每周加班時(shí)間上另外有限制，如BSCI驗(yàn)廠要求每周加班不超過(guò) 12小時(shí)。當(dāng)然有綜合計(jì)時(shí)批文的工廠加班時(shí)間可以超過(guò)每月加班36小時(shí)的嚴(yán)格限制，但是綜合計(jì)時(shí)周期內(nèi)的總工時(shí)不能超標(biāo)。由于大部分工廠就是利用員工加班加點(diǎn)趕產(chǎn)量出效益，加班超時(shí)基本是所有工廠的通病。
大部分工廠從事的是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，工人的工資多數(shù)是計(jì)件制。計(jì)件制工資下，工廠不僅僅需要支付計(jì)件部分的工資，工作日晚上、周末或法定節(jié)假日加班還需另外支付加班費(fèi)，另外法定節(jié)假日需支付節(jié)假日補(bǔ)貼。
若有因停工待料而放假的情況，工廠應(yīng)按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)貼。但是大部分工廠在加班補(bǔ)貼和節(jié)假日補(bǔ)貼支付上都不足。
由于勞動(dòng)法要求企業(yè)應(yīng)給所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此審核員按此條開(kāi)出社保繳納情況不符點(diǎn)?，F(xiàn)審核員一般均接受當(dāng)?shù)卣纳绫７闲宰C明，豁免非100%繳納社保此項(xiàng)不符合點(diǎn)。
但是隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái)，再次強(qiáng)調(diào)了企業(yè)應(yīng)給所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此現(xiàn)在審核員基本上不接受當(dāng)?shù)卣纳绫７闲宰C明。由于繳納社保的費(fèi)用較高，工廠一般都不愿全員參保。因此此項(xiàng)為大部分工廠的軟肋。
以上列了幾個(gè)最常見(jiàn)的不符合點(diǎn)，還有其他細(xì)節(jié)方面的要求一般的工廠均未能做到。提高工廠的人權(quán)狀況，不僅僅是客戶(hù)的要求，也是整個(gè)日益發(fā)展的社會(huì)對(duì)于企業(yè)的要求。工廠應(yīng)通過(guò)各種方式提高人權(quán)狀況，如咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的管理咨詢(xún)公司，學(xué)習(xí)客戶(hù)的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。
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