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RBA7.0新版條例更新內(nèi)容： 2021年1月開始生效的販賣和強(qiáng)迫勞工-“費(fèi)用的定義”
更新日期：2021-03-15 16:35:29 已瀏覽：4234次
RBA7.0新版條例更新內(nèi)容：
2021年1月開始生效的販賣和強(qiáng)迫勞工-“費(fèi)用的定義”
一、定義
1.移徙工人是指在原籍國內(nèi)(國內(nèi)移徙)或在原籍國外(跨越國際邊界)尋求就業(yè)的人。
(a)外國移徙工人是為特定就業(yè)目的從其原籍國征聘并移徙到其不是永久居民的另一
個國家的個人。
(b)國內(nèi)移徙工人是為特定就業(yè)目的從其國籍所在國家的慣常居住地遷往另一州或省的個
人。
⒉無證件的移徙工人或身份不正常的移徙工人是指無權(quán)進(jìn)入、停留或在一國從事就業(yè)的
移徙工人。
3.專業(yè)員工是指那些從事以智力為主的、性格各異的工作的人，而不是從事常規(guī)的腦力、體
力、機(jī)械或體力工作的人;這種工作涉及在其執(zhí)行過程中不斷地行使裁量權(quán)和判斷力，其性質(zhì)是所產(chǎn)生的成果或所完成的結(jié)果不能在給定的時間內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化。
4.請參考RBAVAP定義文檔了解更多的定義。
二、范圍
1.責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟認(rèn)識到負(fù)責(zé)任的就業(yè)和招聘，包括相關(guān)費(fèi)用和成本，對保護(hù)工人及其
權(quán)利至關(guān)重要。最容易受到惡劣工作條件、虐待和剝削，或者最壞情況下最容易遭受強(qiáng)迫勞動和人口販運(yùn)的工人，最需要保護(hù)。與 RBA`驗(yàn)證評估計(jì)劃(VAP)方法相一致，側(cè)重于生產(chǎn)l小時工，這里概述的規(guī)定今后適用于所有工人，不包括專業(yè)員工。
三、原則
1.總體原則:
(a)不得要求工人支付雇用費(fèi)。
2.支持原則:
(a)不應(yīng)要求所有范圍內(nèi)的工人在任何時候支付申請、招聘、雇用、安置或處理費(fèi)(即
第IV.3節(jié)中的費(fèi)用)。
(b)在范圍內(nèi)的所有工人一旦被提出報價，就不應(yīng)被要求支付任何費(fèi)用(即第IV.3、IV.4
或V.6節(jié)中的費(fèi)用)。
(1)例外1:如果工人在離開原籍國之前返回其家鄉(xiāng)、村莊或居住地，在目的國開始工
作，則該等費(fèi)用由工人承擔(dān)。
(2)異常2:如果一個工人啟動應(yīng)用程序,展示自己公司的地方就業(yè),他們將支付或?qū)⒅?/span>
付的一些費(fèi)用部分IV.4如護(hù)照,簽證,居留證書,運(yùn)輸和不應(yīng)指望報銷的雇主沒有尋求他們在他們的國家,省、州或地區(qū)的起源。
(c)如果費(fèi)用的定義中沒有特別列出費(fèi)用或不符合任何類別，移徙工人不應(yīng)支付任何本
地工人不支付的費(fèi)用。
(d)員工不應(yīng)指望報銷為面試準(zhǔn)備的基本項(xiàng)目，如簡歷準(zhǔn)備、現(xiàn)有文件和證書的副本
以及雜費(fèi)。
四、對VAP招聘費(fèi)用的指導(dǎo)
1.符合性:自2016年1月1日起，工人不需要支付費(fèi)用來獲得或保留他們的就業(yè)。對于2016
年1月1日之前雇傭的工人，工人最多可以支付的費(fèi)用是1個月的總基本工資。
⒉.糾正措施:如果發(fā)現(xiàn)員工支付了本文件中列出的限制招聘和服務(wù)費(fèi)用，被審核方必須確保完成
以下糾正措施以關(guān)閉相關(guān)的VAP不符合項(xiàng):
(a)新工人不支付有限的招聘和服務(wù)費(fèi)用。如發(fā)現(xiàn)工人已繳付費(fèi)用，當(dāng)局會在切實(shí)可
行的情況下盡快向工人發(fā)還款項(xiàng)，但最遲不得遲于受雇后90天。對新員工的補(bǔ)償仍然會導(dǎo)致不符合，但它不會是優(yōu)先的不符合。
(b)在澳洲聯(lián)儲批準(zhǔn)被審核方還款計(jì)劃后90天內(nèi)，被審核方必須償還已支付費(fèi)用的
在職工人。
(c)被發(fā)現(xiàn)已繳付費(fèi)用的離職工人，必須在提供有關(guān)資料(即銀行資料等)供還款后90
天內(nèi)還款。
(d)有關(guān)本節(jié)的詳細(xì)信息和定義，請參閱VAP操作手冊。
注:還款時應(yīng)提供付款文件，但不一定必須提供。
3.以下招聘和服務(wù)費(fèi)用不會由任何工人支付，包括臨時工、移民、學(xué)生、合同工、直接雇
員和任何其他類型的工人:
申請，推薦，招聘，技能測試，面試，選擇/雇傭，安置和處理費(fèi)用，任何種類或任何階段的費(fèi)用，包括代理，分代理，中介，或雇主與這些工人的招聘，選擇，考慮，雇用和安置相關(guān)的經(jīng)營，管理和間接費(fèi)用。
4.下列征聘和服務(wù)有關(guān)的費(fèi)用不由移徙工人支付:
(a)出發(fā)前費(fèi)用和費(fèi)用包括但不限于:
技能測試
額外的認(rèn)證
如雇主或法律要求，體檢/篩選離職前培訓(xùn)或入職培訓(xùn)
獲得工作機(jī)會的任何其他要求任何代理或律師，或其他公證費(fèi)或法律費(fèi)用語言口譯或翻譯費(fèi)用
背景和推薦信調(diào)查
(b)文件/許可證及取得此種文件和/或許可證的有關(guān)費(fèi)用:
為獲得工作而需要的新護(hù)照/身份證件，包括為保持工作而需要的續(xù)簽
簽證(包括續(xù)簽)
新護(hù)照、簽證及續(xù)簽照片
臨時工作居留許可(含續(xù)簽)
警察清關(guān)費(fèi)
出
生證明費(fèi)
良好行為費(fèi)證書
(c)交通和過境生活費(fèi)用(包括住宿、膳食和其他有關(guān)費(fèi)用)以及所有稅費(fèi):
1)外國移徙工人:
聘用被錄用后，從原籍國慣常居住地至離境港的交通和過境生活費(fèi)用
從原產(chǎn)國到接收國口岸的運(yùn)輸，包括但不限于機(jī)票，或其他運(yùn)輸方式的費(fèi)用，終端費(fèi)用和旅行稅
從接收國口岸到供應(yīng)商設(shè)施或提供的住宿的運(yùn)輸
過境的費(fèi)用
工作開始后被要求搬家的搬遷費(fèi)用
工作結(jié)束時返回原籍國雇員慣常居住地的交通工具，包括過境、生活費(fèi)用和為使返回行程有必要而進(jìn)行的體檢/檢查費(fèi)用
國內(nèi)移徙工人:
錄用后，從常住地到工作地點(diǎn)的交通和過境生活費(fèi)用
工作開始后被要求搬家的搬遷費(fèi)用
到達(dá)/登機(jī)，包括但不限于:
新員工培訓(xùn)或入職培訓(xùn)體檢/篩選―免疫接種
(2)其他法律要求，包括但不限于:
存款及/或債券(包括非法定)
與雇用外籍勞工有關(guān)的政府強(qiáng)制征收的移民稅和工人福利基金
通過政府授權(quán)項(xiàng)目使無證民工合法就業(yè)的相關(guān)費(fèi)用或相關(guān)費(fèi)用
取得永久或臨時勞動證明
5.這些費(fèi)用可以由工人支付，如果在他們的合同上注明，并提供收據(jù)或付款記錄。(它們
必須不加價。)
(a)準(zhǔn)備面試的基本費(fèi)用項(xiàng)目，如簡歷復(fù)印件、現(xiàn)有文件和證書的復(fù)印件、雜費(fèi)
(b)滿足工作最低資格要求的費(fèi)用，如學(xué)位或證書
(c)因員工遺失或過失造成的護(hù)照補(bǔ)發(fā)費(fèi)用。如需更換簽證/許可證，須提供照
片、提供/影印任何文件等。
(d)宿舍和伙食(必須具有公平的市場價值，并符合國際衛(wèi)生和安全標(biāo)準(zhǔn))
6.所有其他初始和持續(xù)的代理和雇傭行政、法律和服務(wù)費(fèi)用，與工作有關(guān)的設(shè)備、工具
和服裝的費(fèi)用均由雇主承擔(dān)。
7.終止合同及提前休假:
(a)如果工人根據(jù)他們的合同或當(dāng)?shù)胤商峁┝送暾耐ㄖ?不應(yīng)收取任何費(fèi)用
(b)如工人沒有提供完整的通知期:
(i)工人最多可以支付一個月的基本工資總額的60%，如果沒有與工人早退有關(guān)的法
律處罰
(ii)如工人因受到虐待或安全受到威脅而在未完全通知期限內(nèi)離開，工人不能支付任
何費(fèi)用
8.有關(guān)未列明的費(fèi)用，請參閱《原則》
五、矩陣
為了幫助理解這些費(fèi)用，下面列出了工人不能支付和可以支付的費(fèi)用。矩陣是根據(jù)工人的情況和階段的招聘和雇傭過程。有關(guān)未列明的費(fèi)用，請參閱《原則》。
招聘階段:從第一欄往下看，招聘過程分為三個階段:找到工作并接受之前;在工作邀請被接
受之后以及工作開始之后。
工人的情況:一些工人可能會選擇在工廠準(zhǔn)備工作，因此可能會產(chǎn)生無法報銷的費(fèi)用(如文件、運(yùn)輸)。這種情況在第二列中表示。第三列表示招聘是由公司發(fā)起的情況。
矩陣1:根據(jù)工人的情況和招聘、雇傭和雇傭過程中的階段，工人不得支付的費(fèi)用。工人從不支付第四章第三節(jié)的費(fèi)用、存款或債券。粗體部分是兩種工作情況的不同之處。
矩陣⒉:根據(jù)工人的情況和招聘、雇傭和雇傭過程中的階段，工人可能支付的費(fèi)用。雇主/設(shè)施可選擇支付這些費(fèi)用。粗體部分是兩種工作情況的不同之處。
2021年1月開始生效的販賣和強(qiáng)迫勞工-“費(fèi)用的定義”
一、定義
1.移徙工人是指在原籍國內(nèi)(國內(nèi)移徙)或在原籍國外(跨越國際邊界)尋求就業(yè)的人。
(a)外國移徙工人是為特定就業(yè)目的從其原籍國征聘并移徙到其不是永久居民的另一
個國家的個人。
(b)國內(nèi)移徙工人是為特定就業(yè)目的從其國籍所在國家的慣常居住地遷往另一州或省的個
人。
⒉無證件的移徙工人或身份不正常的移徙工人是指無權(quán)進(jìn)入、停留或在一國從事就業(yè)的
移徙工人。
3.專業(yè)員工是指那些從事以智力為主的、性格各異的工作的人，而不是從事常規(guī)的腦力、體
力、機(jī)械或體力工作的人;這種工作涉及在其執(zhí)行過程中不斷地行使裁量權(quán)和判斷力，其性質(zhì)是所產(chǎn)生的成果或所完成的結(jié)果不能在給定的時間內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化。
4.請參考RBAVAP定義文檔了解更多的定義。
二、范圍
1.責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟認(rèn)識到負(fù)責(zé)任的就業(yè)和招聘，包括相關(guān)費(fèi)用和成本，對保護(hù)工人及其
權(quán)利至關(guān)重要。最容易受到惡劣工作條件、虐待和剝削，或者最壞情況下最容易遭受強(qiáng)迫勞動和人口販運(yùn)的工人，最需要保護(hù)。與 RBA`驗(yàn)證評估計(jì)劃(VAP)方法相一致，側(cè)重于生產(chǎn)l小時工，這里概述的規(guī)定今后適用于所有工人，不包括專業(yè)員工。
三、原則
1.總體原則:
(a)不得要求工人支付雇用費(fèi)。
2.支持原則:
(a)不應(yīng)要求所有范圍內(nèi)的工人在任何時候支付申請、招聘、雇用、安置或處理費(fèi)(即
第IV.3節(jié)中的費(fèi)用)。
(b)在范圍內(nèi)的所有工人一旦被提出報價，就不應(yīng)被要求支付任何費(fèi)用(即第IV.3、IV.4
或V.6節(jié)中的費(fèi)用)。
(1)例外1:如果工人在離開原籍國之前返回其家鄉(xiāng)、村莊或居住地，在目的國開始工
作，則該等費(fèi)用由工人承擔(dān)。
(2)異常2:如果一個工人啟動應(yīng)用程序,展示自己公司的地方就業(yè),他們將支付或?qū)⒅?/span>
付的一些費(fèi)用部分IV.4如護(hù)照,簽證,居留證書,運(yùn)輸和不應(yīng)指望報銷的雇主沒有尋求他們在他們的國家,省、州或地區(qū)的起源。
(c)如果費(fèi)用的定義中沒有特別列出費(fèi)用或不符合任何類別，移徙工人不應(yīng)支付任何本
地工人不支付的費(fèi)用。
(d)員工不應(yīng)指望報銷為面試準(zhǔn)備的基本項(xiàng)目，如簡歷準(zhǔn)備、現(xiàn)有文件和證書的副本
以及雜費(fèi)。
四、對VAP招聘費(fèi)用的指導(dǎo)
1.符合性:自2016年1月1日起，工人不需要支付費(fèi)用來獲得或保留他們的就業(yè)。對于2016
年1月1日之前雇傭的工人，工人最多可以支付的費(fèi)用是1個月的總基本工資。
⒉.糾正措施:如果發(fā)現(xiàn)員工支付了本文件中列出的限制招聘和服務(wù)費(fèi)用，被審核方必須確保完成
以下糾正措施以關(guān)閉相關(guān)的VAP不符合項(xiàng):
(a)新工人不支付有限的招聘和服務(wù)費(fèi)用。如發(fā)現(xiàn)工人已繳付費(fèi)用，當(dāng)局會在切實(shí)可
行的情況下盡快向工人發(fā)還款項(xiàng)，但最遲不得遲于受雇后90天。對新員工的補(bǔ)償仍然會導(dǎo)致不符合，但它不會是優(yōu)先的不符合。
(b)在澳洲聯(lián)儲批準(zhǔn)被審核方還款計(jì)劃后90天內(nèi)，被審核方必須償還已支付費(fèi)用的
在職工人。
(c)被發(fā)現(xiàn)已繳付費(fèi)用的離職工人，必須在提供有關(guān)資料(即銀行資料等)供還款后90
天內(nèi)還款。
(d)有關(guān)本節(jié)的詳細(xì)信息和定義，請參閱VAP操作手冊。
注:還款時應(yīng)提供付款文件，但不一定必須提供。
3.以下招聘和服務(wù)費(fèi)用不會由任何工人支付，包括臨時工、移民、學(xué)生、合同工、直接雇
員和任何其他類型的工人:
申請，推薦，招聘，技能測試，面試，選擇/雇傭，安置和處理費(fèi)用，任何種類或任何階段的費(fèi)用，包括代理，分代理，中介，或雇主與這些工人的招聘，選擇，考慮，雇用和安置相關(guān)的經(jīng)營，管理和間接費(fèi)用。
4.下列征聘和服務(wù)有關(guān)的費(fèi)用不由移徙工人支付:
(a)出發(fā)前費(fèi)用和費(fèi)用包括但不限于:
技能測試
額外的認(rèn)證
如雇主或法律要求，體檢/篩選離職前培訓(xùn)或入職培訓(xùn)
獲得工作機(jī)會的任何其他要求任何代理或律師，或其他公證費(fèi)或法律費(fèi)用語言口譯或翻譯費(fèi)用
背景和推薦信調(diào)查
(b)文件/許可證及取得此種文件和/或許可證的有關(guān)費(fèi)用:
為獲得工作而需要的新護(hù)照/身份證件，包括為保持工作而需要的續(xù)簽
簽證(包括續(xù)簽)
新護(hù)照、簽證及續(xù)簽照片
臨時工作居留許可(含續(xù)簽)
警察清關(guān)費(fèi)
出
生證明費(fèi)
良好行為費(fèi)證書
(c)交通和過境生活費(fèi)用(包括住宿、膳食和其他有關(guān)費(fèi)用)以及所有稅費(fèi):
1)外國移徙工人:
聘用被錄用后，從原籍國慣常居住地至離境港的交通和過境生活費(fèi)用
從原產(chǎn)國到接收國口岸的運(yùn)輸，包括但不限于機(jī)票，或其他運(yùn)輸方式的費(fèi)用，終端費(fèi)用和旅行稅
從接收國口岸到供應(yīng)商設(shè)施或提供的住宿的運(yùn)輸
過境的費(fèi)用
工作開始后被要求搬家的搬遷費(fèi)用
工作結(jié)束時返回原籍國雇員慣常居住地的交通工具，包括過境、生活費(fèi)用和為使返回行程有必要而進(jìn)行的體檢/檢查費(fèi)用
國內(nèi)移徙工人:
錄用后，從常住地到工作地點(diǎn)的交通和過境生活費(fèi)用
工作開始后被要求搬家的搬遷費(fèi)用
到達(dá)/登機(jī)，包括但不限于:
新員工培訓(xùn)或入職培訓(xùn)體檢/篩選―免疫接種
(2)其他法律要求，包括但不限于:
存款及/或債券(包括非法定)
與雇用外籍勞工有關(guān)的政府強(qiáng)制征收的移民稅和工人福利基金
通過政府授權(quán)項(xiàng)目使無證民工合法就業(yè)的相關(guān)費(fèi)用或相關(guān)費(fèi)用
取得永久或臨時勞動證明
5.這些費(fèi)用可以由工人支付，如果在他們的合同上注明，并提供收據(jù)或付款記錄。(它們
必須不加價。)
(a)準(zhǔn)備面試的基本費(fèi)用項(xiàng)目，如簡歷復(fù)印件、現(xiàn)有文件和證書的復(fù)印件、雜費(fèi)
(b)滿足工作最低資格要求的費(fèi)用，如學(xué)位或證書
(c)因員工遺失或過失造成的護(hù)照補(bǔ)發(fā)費(fèi)用。如需更換簽證/許可證，須提供照
片、提供/影印任何文件等。
(d)宿舍和伙食(必須具有公平的市場價值，并符合國際衛(wèi)生和安全標(biāo)準(zhǔn))
6.所有其他初始和持續(xù)的代理和雇傭行政、法律和服務(wù)費(fèi)用，與工作有關(guān)的設(shè)備、工具
和服裝的費(fèi)用均由雇主承擔(dān)。
7.終止合同及提前休假:
(a)如果工人根據(jù)他們的合同或當(dāng)?shù)胤商峁┝送暾耐ㄖ?不應(yīng)收取任何費(fèi)用
(b)如工人沒有提供完整的通知期:
(i)工人最多可以支付一個月的基本工資總額的60%，如果沒有與工人早退有關(guān)的法
律處罰
(ii)如工人因受到虐待或安全受到威脅而在未完全通知期限內(nèi)離開，工人不能支付任
何費(fèi)用
8.有關(guān)未列明的費(fèi)用，請參閱《原則》
五、矩陣
為了幫助理解這些費(fèi)用，下面列出了工人不能支付和可以支付的費(fèi)用。矩陣是根據(jù)工人的情況和階段的招聘和雇傭過程。有關(guān)未列明的費(fèi)用，請參閱《原則》。
招聘階段:從第一欄往下看，招聘過程分為三個階段:找到工作并接受之前;在工作邀請被接
受之后以及工作開始之后。
工人的情況:一些工人可能會選擇在工廠準(zhǔn)備工作，因此可能會產(chǎn)生無法報銷的費(fèi)用(如文件、運(yùn)輸)。這種情況在第二列中表示。第三列表示招聘是由公司發(fā)起的情況。
矩陣1:根據(jù)工人的情況和招聘、雇傭和雇傭過程中的階段，工人不得支付的費(fèi)用。工人從不支付第四章第三節(jié)的費(fèi)用、存款或債券。粗體部分是兩種工作情況的不同之處。
矩陣⒉:根據(jù)工人的情況和招聘、雇傭和雇傭過程中的階段，工人可能支付的費(fèi)用。雇主/設(shè)施可選擇支付這些費(fèi)用。粗體部分是兩種工作情況的不同之處。
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