如想順利通過SA8000認(rèn)證，可參考這份SA8000社會(huì)責(zé)任因素識(shí)別及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的范例
更新日期：2020-05-29 10:55:51 已瀏覽：3564次
SA8000標(biāo)準(zhǔn)是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱，即 “社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”。它是全球第一個(gè)社會(huì)責(zé)任及道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。它主要關(guān)注的是人，而不是產(chǎn)品和環(huán)境。SA8000認(rèn)證的主要內(nèi)容包括：1、童工；2、強(qiáng)迫性勞工；3、健康與安全；4、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利；5、歧視；6、懲戒性措施；7、工作時(shí)間；8、工資；9、管理體系。
在看過大家按照標(biāo)準(zhǔn)建立的內(nèi)部SA8000管理體系后，發(fā)現(xiàn)其社會(huì)責(zé)任因素識(shí)別及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的文件化程序缺失或不太完善。就如同ISO14001需要環(huán)境因素識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、ISO45001需要危險(xiǎn)源的識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)一樣，這些都應(yīng)是必需的一個(gè)程序。在此，為了大家通過SA8000認(rèn)證更順利，九域管理驗(yàn)廠推薦一個(gè)SA8000社會(huì)責(zé)任因素識(shí)別及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的范例給大家參考借鑒。以下主要是按照標(biāo)準(zhǔn)要素條款來進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任因素識(shí)別及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。
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要素 |
社會(huì)責(zé)任因素 |
社會(huì)責(zé)任影響 |
影響程度 |
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童工及未成年工 |
招工時(shí)未查驗(yàn)?zāi)挲g |
可能誤招童工，違反勞動(dòng)法 |
嚴(yán)重 |
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工人使用假身份證或冒用別人身份證 |
可能誤招童工，違反勞動(dòng)法 |
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未辦理未成年工登記 |
違反勞動(dòng)法規(guī) |
中等 |
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未安排定期體檢 |
違反勞動(dòng)法規(guī) |
嚴(yán)重 |
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未成年工從事危險(xiǎn)工作 |
傷害工人健康，違反法規(guī) |
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沒有童工拯救措施 |
違反標(biāo)準(zhǔn)要求 |
中等 |
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強(qiáng)迫勞動(dòng) |
收取押金或抵押物 |
違反法規(guī) |
嚴(yán)重 |
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限制工人離開工廠 |
違反法規(guī) |
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強(qiáng)迫工人加班 |
違反法規(guī) |
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工作沒有工資 |
違反法規(guī) |
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做工抵債 |
違反法規(guī) |
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強(qiáng)迫搜身 |
違反法規(guī) |
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健康與安全 |
宿舍、食堂、廠房三合一 |
違反消防法規(guī) |
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安全出口不夠 |
違反消防法規(guī) |
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無消防器材 |
違反消防法規(guī) |
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危險(xiǎn)設(shè)備無安全裝置 |
發(fā)生工傷事故 |
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噴油車間通風(fēng)條件差 |
損害工人健康 |
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未提供勞保用品 |
損害工人健康 |
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無急救箱 |
影響工傷急救 |
中等 |
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結(jié)社自由及集體談判 |
限制工人結(jié)社 |
違反工會(huì)法 |
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限制工人代表活動(dòng) |
違反工會(huì)法 |
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歧視工人代表 |
違反工會(huì)法 |
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歧視 |
種族歧視 |
違反法規(guī) |
嚴(yán)重 |
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階級(jí)歧視 |
違反法規(guī) |
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年齡歧視 |
違反法規(guī) |
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宗教歧視 |
違反法規(guī) |
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性別及地域歧視 |
違反法規(guī) |
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懲戒性措施 |
體罰員工 |
違反法規(guī) |
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虐待員工 |
違反法規(guī) |
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侮辱員工 |
違反法規(guī) |
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性騷擾員工 |
違反標(biāo)準(zhǔn) |
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工作時(shí)間 |
不安排休息天 |
違反勞動(dòng)法規(guī) |
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超時(shí)加班 |
違反勞動(dòng)法規(guī) |
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強(qiáng)迫加班 |
違反勞動(dòng)法規(guī) |
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工資報(bào)酬 |
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) |
違反最低工資法規(guī) |
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無加班工資 |
違反加班工資法規(guī) |
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法定假期不支付工資 |
違反勞動(dòng)法規(guī) |
中等 |
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無帶薪年休假 |
違反帶薪年休假法規(guī) |
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女工無產(chǎn)假 |
違反產(chǎn)假法規(guī) |
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沒有獎(jiǎng)金或津貼 |
影響工人工作積極性 |
一般 |
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拖欠及扣押工資 |
違反工資支付法規(guī) |
嚴(yán)重
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試用期沒有工資 |
違反工資法規(guī) |
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不辦理社會(huì)保險(xiǎn) |
違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī) |
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管理體系 |
未建立方針及程序 |
違反SA8000 |
中等 |
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未建立社會(huì)責(zé)任績(jī)效團(tuán)隊(duì) |
違反SA8000 |
中等 |
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無社會(huì)責(zé)任績(jī)效團(tuán)隊(duì)員工代表 |
違反SA8000 |
中等 |
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未按要求進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及評(píng)估 |
違反SA8000 |
中等 |
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未按要求進(jìn)行內(nèi)審及糾正預(yù)防措施 |
違反SA8000 |
中等 |
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未對(duì)員工進(jìn)行SA8000的相關(guān)培訓(xùn) |
違反SA8000 |
中等 |
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未建立員工申訴程序 |
違反SA8000 |
中等 |
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未及時(shí)更新及識(shí)別法律法規(guī)及客戶要求 |
違反SA8000 |
中等 |
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歧視及報(bào)復(fù)投訴員工 |
違反SA8000 |
中等 |
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未按照要求進(jìn)行管理評(píng)審 |
違反SA8000 |
中等 |
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未對(duì)合格供應(yīng)商及分包商進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及回簽SA8000承諾函 |
違反SA8000 |
中等 |
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