BESTSELLER驗廠（BESTSELLER供應商行為準則）-深圳九域管理驗廠咨詢
更新日期：2018-10-23 09:32:19 已瀏覽：3251次
Bestsellers下面有多個：Only、Jack&Jones、Vero Moda、Selected等，這4個是最具代表性的，其驗廠為社會責任方面，有著自己特殊的審核要求，唯一指定UL進行審核，而且為半通知的突擊，如果能夠做的好，Bestsellers會給予2年有效期。
BESTSELLER驗廠（BESTSELLER供應商行為準則）
1 基本準則
1. 1. 0 這份行為準則描述了BESTSELLER所期望推廣的道德規(guī)范，這是建立在BESTSELLER的基本原則，即“我們說到做到。我們信守承諾。
1. 2. 0 所有的的供應商以及為BESTSELLER A/S以及其他BESTSELLER的公司生產(chǎn)的的分包商都應該遵守這份行為準則. 供應商以及其他們的分包商在以下都被稱 為供應商。所有生產(chǎn)BESTSELLER訂單的公司或工廠都應為BESTSELLER所認可。供應商有責任與工廠進行行為準則的溝通和督促執(zhí)行。
1. 2. 1 所有的供應商都應該同時遵守現(xiàn)時實行的法規(guī)。這包括符合所有歐盟產(chǎn)品的要求的一些相關的法律法規(guī)。
1. 2. 2 BESTSELLER認識到世界各地的立法和文化差異，因而供應商的運營環(huán)境也不盡相同。這份行為準所列出的是基本要求，BESTSELLER的供應商必須遵守。假如當?shù)氐姆杀冗@份行為準則更全面，以現(xiàn)行的法律為主。如果這份行為準則比當?shù)氐姆筛?，則以此行為準則為主。
1. 2. 3 此行為準則同樣是BESTSELLER持續(xù)地評估供應商是否達到要求的基礎評估內容。
1. 3. 0 遵守此行為準則是成為BESTSELLER供應商的一個先決條件。 BESTSELLER會不斷改進其評價供應商是否遵守此行為準則的跟蹤驗證體系。
1. 3. 1 如果供應商使用的工廠不能達到要求，BESTSELLER有權要求供應商督促工廠進行改進。
1. 3. 2 如果BESTSELLER已經(jīng)提供給其供應商一套改善方案，而其并沒有被執(zhí)行，BESTSELLER有權力在沒有任何通知的前提下終止與其的業(yè)務關系，和可能取消任何進行中的生產(chǎn)或是貨物運送。
1. 3. 3 嚴重違反BESTSELLER行為準則的行為將導致與BESTSELLER合作的立即終止。
1. 4. 0 這些特殊的要求都列在行為準則的以下標題里:
2．0．0 工作環(huán)境和住房條件
3．0．0 社會責任
4．0．0 生產(chǎn)環(huán)境
5．0．0 動物保護條款
1. 5. 0 遞送和/或生產(chǎn)BESTSELLER A/S產(chǎn)品的供應商應該遵守其所在地區(qū)的法律法規(guī)，同時應遵守本行為準則。
1. 5. 1 供應商應該公平對待動物和人，給予尊重。同樣應該尊重我們的環(huán)境。
1. 5. 2 供應商的任何商業(yè)行必須該遵守相關的適用的法規(guī)，包括有關勞動者， 勞動者 福利和安全，以及工作環(huán)境。
1. 5. 3 無論是否提前通知，供應商都應該允許BESTSELLER A/S和/或是代表BESTSELLER的任何一方自由地進出其相關設施(包括分包商)，以及對其員工或任何相關的資料進行采訪或調查。
1. 6. 0 指示供應商應該確保與員工就行為準則的內容進行有效的溝通。溝通的方式應當是通過培訓/舉行相關課程， 以及在工人經(jīng)常經(jīng)過的地方以本地語言張貼本準則。
2．工作環(huán)境以及住房條件
供應商應確保提供健康和安全的工作環(huán)境，并有效控制任何噪音源和污染源。有關員工工作安全與衛(wèi)生健康條件的法律法規(guī)必須得到執(zhí)行。
2. 1. 0 使用的機器設備應該維護良好，并且保持清潔。
2. 1. 1 供應商應該保證室內的生產(chǎn)和工作地區(qū)有足夠的空氣流通。 室內的工作區(qū)域應該安裝可以開的窗戶。風扇，空調或取暖器應根據(jù)當?shù)氐臈l件配備。
2. 2. 0 員工應該可以自由進出衛(wèi)生間和取用飲用水。工廠衛(wèi)生條件應該保持良好，所有區(qū)域保持整潔。
2. 3. 0 工廠光線應充足。
2. 4. 0 根據(jù)員工數(shù)量，工廠應為工人安排足夠的工作空間。
2. 5. 0 供應商應該通過履行相關法規(guī)的要求，來保護員工免受所從事工作可能產(chǎn)生的危害，從而確保員工健康。這些適用于任何日常的工作，無論是與電子，機械或是行政管理有關的。供應商應該為所有的員工提供安全工作的條件，并且不能安排其從事危險性工作。使用的機器應該安裝有操作安全防護裝置，并保持定期檢修和保養(yǎng)。
2. 5. 1 必須通過強制用聽力、視力及呼吸系統(tǒng)等的保護設備，來保障員工在沒有噪音和空氣污染的環(huán)境下工作。在某些生產(chǎn)環(huán)境下員工應該佩戴防護靴和防護手套。
2. 5. 2 供應商應免費為工人提供防護用品，并有責任鼓勵工人使用。
2. 5. 3 必須使用清晰可見的警示標志。
2. 5. 4 供應商應做工傷事故紀錄，負責生產(chǎn)的人員應該負責存放好相關的統(tǒng)計。
2. 6. 0 出于醫(yī)學上的需要，供應商應該至少安放一個配備完全的急救箱在每一個工作區(qū)域。
2. 6. 1 供應商應該根據(jù)員工數(shù)量， 選擇一定比例的員工參加急救培訓， 安排他們負責提供急救支持。
2. 6. 2 供應商應該制定相應的應急預案，以處理需要廠外送醫(yī)處理等的嚴重事故。
2. 7. 0 在任何時候，通道、樓梯和接近出口處都應暢通，以保證緊急狀況下的安全疏散。
2. 7. 1 供應商應該清晰標示出逃生路線。
2. 7. 2 主要的出口不應該在工作時間被鎖死。
2. 7. 3 每一個生產(chǎn)區(qū)域和大的辦公區(qū)域都應該有消防警鈴，并且應當配備足夠的滅火器并應定期檢查及保養(yǎng)維護。
2. 7. 4 每年至少為所有員工舉辦一次消防演習。
2. 7. 5 所有員工必須接受定期的健康和安全方面的培訓并附有紀錄。 對于新員工和調換崗位員工的培訓需要制定具體的方案。
2. 8. 0 供應商應該在通風良好的地點單獨并安全地存放危險的有毒的物質，并且確保處理和使用這些物質時的安全，供應商應能提供所有庫存化學品的MSDS(化學品安全說明書)。供應商應根據(jù)當?shù)胤韶撠煹靥幚砦ｋU及有毒物質的廢料。假如供應商為其員工提供住房，以下的條件應該被滿足。
2. 9. 0 宿舍應安排在與生產(chǎn)區(qū)域分開的建筑物內。
2. 9. 1 所有的設施應保養(yǎng)良好和保持清潔。
2. 9. 2 寢室應該按照男女分開安置，并且每一個工人應該有自己的床和安置私人物品的儲物空間。
2. 9. 3 每一個工人的空間應該達到法律規(guī)定的最低要求。
2. 9. 4 應該配備足夠的廁所和淋浴設備，且必須是男女分開的，男女廁所和淋浴間不能靠得太近。與宿舍的距離不能太遠。
2. 9. 5 應該提供飲用水。
2. 9. 6 應該保持空氣流通，窗戶應該可以被開啟，按當?shù)厍闆r安裝風扇，空調或取暖器。
2. 9. 7 應該提供充足的燈光照明。
2. 9. 8 應該配備基本的洗衣設施。
2. 9. 9 應該設立清潔的食堂或是餐廳。儲存及制備食物的區(qū)域應該保持干凈和衛(wèi)生。
2. 9. 10 應該安裝消防警鈴并配備足夠的滅火器。應該配備足夠的緊急出口，并用通電明亮的”安全出口”燈清楚地標示.
3． 社會責任
供應商應該公平地尊重每一位員工。員工或是其它與供應商關聯(lián)的人都不應該在任何情況下被暴力對待。體罰，性騷擾或其他形式的騷擾，口頭或其他形式的威脅都是絕不允許的。
3. 1. 0 員工的雇傭都應該以其員工的工作能力為基準。
3. 1. 1 供應商的雇傭都不應該存在種族，膚色，性別，國籍，年齡，性取相，婚姻狀況上的歧視。包括聘用，報酬，培訓機會，升遷，退休等在內，都只能以該員工的工作能力為基準。
3. 1. 2 供應商不可以雇傭任何非法勞工，或任何強迫勞工，抵債勞工，和監(jiān)獄勞工。
3. 1. 3 雇主不得要求員工交押金或者扣押身份證/護照原件， 同時應該允許工人在提前足夠的時間通知雇主后就可以解除勞動合同。
3. 1. 4 所有員工必須簽署有效勞動合同。
3. 2. 0 供應商不允許在生產(chǎn)或任何業(yè)務流程雇傭15歲以下的員工。
兒童的定義是以ILO(國際勞工組織) 第138條公約，和建議書第146號條款（最低年齡規(guī)定）為基準，聲明低于15歲的被定義為兒童，除非國家的法律規(guī)定其年齡應該大于15歲或是完成義務教育。
3. 2. 1 假如國家的法律規(guī)定年齡的限制是14歲，以其國家法律規(guī)定為準。
3. 2. 2 供應商應該在任何時候可以核實員工的年齡。
3. 3. 0 供應商應該對于工資和加班費，及其支付過程遵守當時的法律。員工理應被支付法定的最低工資，或是行業(yè)的標準，假如兩者標準不一致，應按最高的標準支付。
3. 3. 1 禁止扣押工人工資。
3. 3. 2 員工必須可以向第三方解釋其工資的各項構成。
3. 3. 3 以扣工資的形式作為處罰措施是不允許的。所有的處罰措施都應成文并記錄存檔。
3. 4. 0 工作時間應該符合當?shù)氐姆?。這包括日工作時間和周工作時間。假如當時的法律沒有明確規(guī)定，BESTSELLER規(guī)定每日最長工作時間為8小時，每周最長工作時間為48小時。
3. 4. 1 工作時間應該被合理的安排，以供員工安排自己的休閑時間。
3. 4. 2 員工有權享受每7天至少一天作為休息日。
3. 4. 3 即使生產(chǎn)繁忙，需要加班，員工也不可以被要求一周工作超過60個小時。
3. 4. 4 供應商不應安排定期經(jīng)常加班。
3. 4. 5 員工有權拒絕加班。
3. 4. 6 根據(jù)所在國法律，員工有權享受工作間隙的休息時間及休假。
3. 5. 0 應采用正式長期的雇傭關系。
3. 5. 1 供應商不能通過簽定臨時合同，分包合同及家庭作坊協(xié)議的形式來逃避其對使用的長期員工應履行的義務，如支付社會保險，給付承諾的報酬等。同樣不能以學徒工的方式長期雇傭員工。
3. 5. 2 對于家庭作坊和小的加工點，供應商必須向BESTSELLER申報，并且要象對待普通員工一樣平等對待這些員工。
3. 6. 0 供應商必須遵守ILO(國際勞工組織)第87條，結社自由和保護組織權利公約普 以及第98條，組織和集體談判權利公約。
3. 6. 1 供應商必須遵守ILO(國際勞工組織)第135條，工人代表公約。
3. 7. 0 供應商應該遵守國際人權聲明，第19條，發(fā)表言論和看法的自由。
4． 合乎環(huán)境要求的生產(chǎn)
所有的環(huán)境法律法規(guī)都應該被遵守BESTSELLER的化學物質限制條款也應該被遵守
4. 1. 0 供應商應該推行合乎環(huán)境要求的生產(chǎn)，建立相應的環(huán)境管理系統(tǒng)。
4. 1. 1 環(huán)境管理的效果應在進入廠區(qū)時直觀可見。
5． 動物的保護
5. 1. 0 BESTSELLER 嚴禁以任何形式使用野生動物皮毛。
5. 1. 1 BESTSELLER銷售的動物皮毛制品只限于食品加工業(yè)所用動物，不只是為獲取動物皮毛而用。
5. 1. 2 BESTSELLER不接受mulesing行為(一種不用麻醉藥，把綿羊肛門附近的肌肉切去一片的手術)?！」添毺峁┳C據(jù)表明所有為BESTSELLER生產(chǎn)的產(chǎn)品中采用的美利奴羊毛均不涉及此種行為。
5. 1. 3 BESTSELLER僅采用食品工業(yè)所飼養(yǎng)的禽類的羽毛羽絨. BESTSELLER強烈譴責對禽類進行活體拔毛, 采集羽毛羽絨用于生產(chǎn)的行為,
6． 適用法律和訴訟管轄
6．1．0這份最后的協(xié)議應該被丹麥的法規(guī)管制并且和其一致。任何訴訟，起訴或任何條款的行使， 或針對任何情況提出的針對這份協(xié)議的法律行為，都應僅通過丹麥法庭執(zhí)行。
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