ICTI認證即將推出的新版IETP審核清單有何變動

更新日期：2018-07-30 16:43:40 已瀏覽：5509次

ICTI認證2018年11月1日IETP審核清單更新以下內(nèi)容：

1.引入不符合項的風險評級
新的審核清單按照四個風險等別（輕微、嚴重、極度嚴重、零度容忍）為每個不符合項評級；

2.引入全新和強化的審核要點
IETP重新整理了審核范疇，并就不同范疇增加了新審核要點或強化了本身的審核要求；

3.全新的認證體系
IETP將不再使用建基于周工時的證書等級（即A60, A, B 和 C 級證書）；新體系會依據(jù)工廠于所有審核范疇的整體表現(xiàn)判定不同的認證狀態(tài)（如「已評估」、「改進中」、「獲認證」）；

4.由六天轉(zhuǎn)至五天工作周
IETP 標準會由六天減至五天工作周，并按此計算工時；

5.降低周工時上限
為配合業(yè)界的大趨勢，IETP允許的周工時上限將由78小時調(diào)低至72小時；

6.以「進度調(diào)研」（PV）取代「進度審核」（PA）

新的「進度調(diào)研」以會預(yù)先通知且更具互動性的方式到工廠進行調(diào)研，以取代現(xiàn)時的突擊進度審核；除非發(fā)現(xiàn)零度容忍不符合項，工廠在進度調(diào)研后的狀態(tài)將維持不變

對審核準則和認證程序更新的內(nèi)容

1、企業(yè)道德
廉政是 IETP 的核心。我們與玩具業(yè)界的成員共同要求 IETP 認證工廠和認可第三方審核公司秉持最高之專業(yè)操守水平，并時刻保持完全透明和具誠信的表現(xiàn)。

我們在審核清單中新增了「企業(yè)道德」這個章節(jié)，全新引入并加強關(guān)于廉政政策、培訓(xùn)、可信性及透明度的準則。

2、招聘費用
承諾員工無需為就業(yè)付費的「雇主支付原則」（Employer Pays Principle, EPP）獲得來自玩具
行業(yè)及其他不同業(yè)界和國家的買家與制造商所采用。雇主支付原則寫明「所有員工都不應(yīng)為應(yīng)聘工作而支付任何費用，招聘成本應(yīng)由雇主而非雇員承擔」。

采用雇主支付原則能防止雇員在招聘的過程中被收取過多費用；此舉或?qū)е掠谌蚬?yīng)鏈中工作的外籍務(wù)工人員受到剝削。

我們就雇主支付原則引進了新的審核要求，當中包括鞏固明確禁止征收招聘費用的審核要點、對直接招聘的員工提供額外保障、以及引入新規(guī)定對使用招聘中介進行規(guī)管。

3、外籍務(wù)工人員
到海外就業(yè)的工人容易遭到剝削。業(yè)界之間的交流、利益攸關(guān)方的反饋和法規(guī)框架的改變均顯示我們應(yīng)加倍保障容易受剝削的工人，并符合上述的雇主支付原則。

新審核清單引入了新的審核點，以確保所有直接受雇于 IETP 認證工廠的外籍務(wù)工人員均為合法受聘，且無需繳付任何招聘費用；如工人已為應(yīng)聘付費，工廠則須向其發(fā)還相應(yīng)的費用。IETP將會發(fā)布輔導(dǎo)指引，協(xié)助工廠實施雇主支付原則。

4、婦女權(quán)益／性別平等
全球玩具制造業(yè)的勞動力以女性占多，但在工廠工作的女工仍然受到性別歧視、不平等和騷擾等威脅。咨詢所獲的反饋突顯審核清單應(yīng)增強關(guān)于婦女權(quán)益、促進性別平等的范疇。

新審核清單的相關(guān)準則更為廣泛，以禁止任何形式的歧視，例如性別歧視。政策大綱覆蓋了就業(yè)的所有層面：由雇用到退休、要求工廠指定人員負責溝通、執(zhí)行及監(jiān)察政策、以及制定處理違規(guī)和整改的程序。再者，反歧視政策的內(nèi)容應(yīng)向所有員工溝通傳達。

章節(jié) 4.2 包含新的要求，用以確保懷孕及哺乳員工得到恰當?shù)膷徫环峙浜退璧男菹r間；對產(chǎn)假的要求則附屬于新審核清單對所有員工的福利要求之中。

5、工作時數(shù)
IETP 與我們的玩具業(yè)界成員及利益攸關(guān)方一樣，希望玩具工廠能降低工作時數(shù)?？紤]到玩具生產(chǎn)的高度季節(jié)性，任何對于工作時數(shù)的下調(diào)必須以可持續(xù)的方式循序漸進，並同時需向工廠提供支持以助達致新工時要求標準。

6、工資與補貼
第六章節(jié)列出全面的準則，確保工人得到公平、準確、按照當?shù)胤ㄒ?guī)發(fā)放的工資。新審核清單
更新增了要求，以確保工人就培訓(xùn)及試用期獲得支薪，而培訓(xùn)及試用期亦不能過量或用以蓄意
短付工人。

7、人口販運
為響應(yīng)咨詢所得之反饋，我們在新審核清單中為人口販運獨立分成一個部分，集結(jié)現(xiàn)時對人口販運和強迫勞工／囚工的所有準則，更顯這些關(guān)鍵風險范圍的重要性。

通過于審核清單新建有關(guān)招聘費用的準則，我們要求工廠于招聘過程中向國內(nèi)流動工人和外籍
務(wù)工人員提供更多支持以作保障。

8、申訴機制
新的第十章節(jié)匯集現(xiàn)有確保工廠為員工建立有效申訴機制的要求。此項變更旨在回應(yīng)咨詢反饋中對審核清單應(yīng)就工廠需要為員工建立有效申訴機制此項規(guī)定提高重要性和關(guān)注度。

有關(guān)申訴機制的審核點規(guī)定工廠需提供內(nèi)外部的溝通渠道，使員工能提出問題或反映關(guān)注事宜，并確保員工知悉適用的渠道及支持，如 IETP 的關(guān)愛熱線。此審核清單準則亦確保員工代表得到保障。

9、重大事件和緊急情況的報告要求
新審核清單引入了新的規(guī)定，要求工廠必須在發(fā)生重大事件和緊急情況后的 48 小時內(nèi)向 IETP匯報。新規(guī)定能增加供應(yīng)鏈透明度，亦讓 IETP 能為工廠及時提供必要的支持。

工廠匯報事件后，買家會于 Connect 平臺收到由 IETP 發(fā)出的第一手通知，包括事件的調(diào)查進展及跟進情況。

10、工廠內(nèi)部之事故調(diào)查和報告
我們新增了審核點，要求工廠就意外事故和未遂事件建立有效的匯報程序。工廠應(yīng)調(diào)查事故的根本原因，并采取糾正與預(yù)防措施以防范事件重演。

11、消防與應(yīng)急
消防既是工廠面對的重要風險問題，亦是 IETP 的重點處理范疇。新審核清單的第十二章節(jié)不但廣泛地列出了對于消防和應(yīng)急準備的準則，亦新增了更嚴謹?shù)南酪?。這些準則能為工人提供更大保障，同時也反映最新的消防條例；變更能使 IETP 審核清單與玩具品牌和零售商的消防要求更為協(xié)調(diào)。

變更包括：對消防驗收證書的新要求、新加有關(guān)疏散路線的條文、就防火培訓(xùn)制定書面政策（于審核時能核實政策得以執(zhí)行）、確保應(yīng)急系統(tǒng)開關(guān)／控制不受阻擋、新加要求規(guī)定如果員工參與消防演習的比率低于或等于 70%，或于招聘高峰期大量新入職員工未參加過演習，工廠則需開展額外的演習。

新清單亦拓展了關(guān)于宿舍的章節(jié)，以加入新的消防要求，項目包括防火、應(yīng)急準備、疏散、救火及消防警報。新清單要求工廠發(fā)生重大事件和緊急情況后在 48 小時內(nèi)向 IETP 匯報（見13.11）。

12、宿舍
我們除了對宿舍之消防及疏散新加入要求外（見章節(jié)「消防與應(yīng)急」），我們亦引入了一個額外的審核點，確保宿舍清潔且保持良好的狀態(tài)。