瑞士COOP驗(yàn)廠(chǎng)的基本要求有哪些？
更新日期：2018-06-22 09:25:41 已瀏覽：2515次
Coop是瑞士Coop集團(tuán)（COOP GROUP）的品牌。Coop集團(tuán)是瑞士零售業(yè)巨頭，是瑞士第二大商業(yè)集團(tuán)，總部設(shè)在巴塞爾，由15個(gè)地區(qū)合作社組成，目前在瑞士全國(guó)已有1700家零售網(wǎng)點(diǎn)，主要業(yè)態(tài)是超市、百貨商店和購(gòu)物廣場(chǎng)，多位于大城市中心地段。
QC驗(yàn)廠(chǎng)行為守則（行為守則）：
合作社可能要求供應(yīng)商記錄對(duì)指導(dǎo)方針的遵守情況。文件可以按照國(guó)際認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行第三方審核，如SMETA，BSCI，SA8000，ISO14001等。除非另有約定，審核由供應(yīng)商負(fù)責(zé)。如果違反準(zhǔn)則，Coop將與供應(yīng)商合作制定糾正缺陷的計(jì)劃。
道德貿(mào)易準(zhǔn)則是這項(xiàng)工作的目標(biāo)。該準(zhǔn)則基于國(guó)際公認(rèn)的聯(lián)合國(guó)和國(guó)際勞工組織公約，并設(shè)定了最低和非最高標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)地立法必須得到尊重。如果國(guó)家法律和法規(guī)涵蓋與這些準(zhǔn)則相同的主題，則應(yīng)適用最高標(biāo)準(zhǔn)。
1.強(qiáng)迫勞動(dòng)/奴工（國(guó)際勞工組織第29和105號(hào)公約）
1.1。不得有任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，奴隸勞動(dòng)或非自愿工作；
1.2。工人無(wú)需向雇主提供存款或身份證件，并可在合理的通知下自由終止雇用。
2.專(zhuān)業(yè)組織和集體談判（國(guó)際勞工組織公約87,98,135和154）
2.1。工人應(yīng)毫無(wú)例外地有權(quán)自行決定加入或建立工會(huì)，并進(jìn)行集體談判。雇主不得干預(yù)，阻止或抵制工會(huì)或集體談判。
2.2。工會(huì)代表不得歧視或妨礙其開(kāi)展工會(huì)工作。 2.3。如果免費(fèi)組織和/或集體談判的權(quán)利受到法律的限制，雇主應(yīng)協(xié)助而不是阻止自由獨(dú)立組織和談判的替代機(jī)制。
3.童工（聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約，勞工組織第138,182和79號(hào)公約，國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議）
3.1。工人的最低年齡不得少于15年，并符合3.1.1的規(guī)定。全國(guó)最低就業(yè)年齡，或; 3.1.2。最低義務(wù)教育年齡，適用年齡最高。根據(jù)國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約的規(guī)定，如果當(dāng)?shù)刈畹湍挲g定為14歲，則可以接受。
3.2。違反上述最低年齡的新招募的童工不得進(jìn)行。
3.3。 18歲以下的兒童不得從事不利于其健康，安全或道德的工作，包括夜間工作。
3.4。將制定早期逐步取消違反國(guó)際勞工組織第138和182號(hào)公約的童工行動(dòng)計(jì)劃。行動(dòng)計(jì)劃必須形成文件并傳達(dá)給相關(guān)工作人員和其他利益相關(guān)者。應(yīng)提供支持計(jì)劃，使孩子有機(jī)會(huì)接受教育，直至孩子不再上學(xué)。
4.歧視（國(guó)際勞工組織第100和111號(hào)公約和聯(lián)合國(guó)“兩性平等公約”）
4.1。不得有基于種族，宗教，年齡，殘疾，性別，婚姻狀況，性取向，工會(huì)或政治派別在聘用，報(bào)酬，培訓(xùn)，升遷，解職或退休的歧視。
4.2。必須建立對(duì)性侵犯，威脅，辱罵或剝削行為的保護(hù)，并禁止歧視或以不公平的理由終止，例如結(jié)婚，懷孕，父母身份或艾滋病毒感染狀況。
5.殘酷的待遇
5.1。禁止身體虐待或懲罰，或威脅身體虐待。這同樣適用于性或其他虐待和其他形式的羞辱。
6.健康，安全與環(huán)境（勞工組織第155號(hào)公約和第164號(hào)建議）
6.1。將開(kāi)展工作來(lái)確保工人的工作環(huán)境安全和健康。必須妥善處理危險(xiǎn)化學(xué)品和其他物質(zhì)。必須采取必要的措施來(lái)預(yù)防和減少由于工作條件或與工作條件有關(guān)的事故和健康危害。
6.2。工人應(yīng)該定期進(jìn)行健康和安全培訓(xùn)。新員工和搬遷工人應(yīng)重復(fù)健康和安全培訓(xùn)。
6.3。工人應(yīng)該有機(jī)會(huì)獲得清潔的衛(wèi)生設(shè)施和干凈的飲用水。如果適用，雇主還應(yīng)提供安全食品儲(chǔ)存設(shè)施。
6.4。如果雇主提供住宿，則必須保持清潔，安全，通風(fēng)良好并且可以使用潔凈的衛(wèi)生設(shè)施和干凈的飲用水。
7.薪資（勞工組織第131號(hào)公約）
7.1。正常工作周工人的工資至少應(yīng)符合國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，最高適用標(biāo)準(zhǔn)。薪水應(yīng)始終足以滿(mǎn)足基本需求，包括一些節(jié)省。
7.2。工作開(kāi)始前必須以書(shū)面形式同意薪水和工資支付。協(xié)議對(duì)員工是可以理解的。
7.3。不允許扣除薪水作為懲戒性反應(yīng)。
8.工作時(shí)間（勞工組織第1號(hào)和第14號(hào)公約）
8.1。工作時(shí)間必須符合國(guó)家法律或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并且不得超過(guò)符合適用國(guó)際公約的工作時(shí)間。每周正常工作時(shí)間通常不應(yīng)超過(guò)48小時(shí)。
8.2。工人必須每7天至少休息一天。
8.3。加班應(yīng)該是有限的和可選的。建議的最長(zhǎng)加班時(shí)間為每周12小時(shí)，即每周60小時(shí)的總工作時(shí)間。如果受到集體協(xié)議或國(guó)家法律的約束，則可以接受此例外情況。
8.4。工人必須在正常工作時(shí)間的工作時(shí)間內(nèi)享受加班津貼（見(jiàn)上文第8.1節(jié)），最低限度符合適用法律。
9.正規(guī)就業(yè)
9.1。義務(wù)工作人員，符合國(guó)際公約，國(guó)家法律，在正規(guī)雇傭法規(guī)的規(guī)定，不得通過(guò)使用短期貸款（如合同工，臨時(shí)工和短工），分包商或其他勞動(dòng)關(guān)系的避免。
9.2。所有員工都有權(quán)以他們理解的語(yǔ)言簽訂合同。
9.3。學(xué)徒計(jì)劃必須明確界定持續(xù)時(shí)間和內(nèi)容。
10.邊緣化人口
10.1。生產(chǎn)和使用自然資源的不應(yīng)該有助于資源的破壞和收入為邊緣人群，如聲稱(chēng)大片土地，不適宜使用的水或其他自然資源的人口依賴(lài)。
11.環(huán)境
11.1。減少對(duì)健康的價(jià)值鏈對(duì)環(huán)境的不利影響的措施，通過(guò)排放的最小化進(jìn)行，促進(jìn)高效和可持續(xù)利用資源，包括能源和水的生產(chǎn)和運(yùn)輸溫室氣體排放的最小化。生產(chǎn)地的當(dāng)?shù)丨h(huán)境不得對(duì)掠食者進(jìn)行操作或污染破壞。
11.2。必須遵守國(guó)家和國(guó)際的環(huán)境立法和法規(guī)，并且必須獲得相關(guān)的排放許可證。
12.腐敗
12.1。所有形式的賄賂，是不可接受的，如使用的替代渠道，以確保給客戶(hù)，代理商，承包商，供應(yīng)商或他們的雇員和公務(wù)員/ - 女非法私人或工作有關(guān)的福利。
13.動(dòng)物福利
13.1。供應(yīng)商應(yīng)確保在動(dòng)物的生產(chǎn)，運(yùn)輸和殺戮方面有良好的動(dòng)物福利。當(dāng)挪威立法中沒(méi)有提及物種時(shí)，動(dòng)物產(chǎn)品必須符合挪威立法，可能歐盟法規(guī)和OIE（世界動(dòng)物組織（www.oie.int））的要求。
13.2。根據(jù)以下情況，合作社不接受皮毛，皮毛，綿羊和羽毛的騾子以及來(lái)自活鳥(niǎo)的騾子：13.2.1。毛皮和皮膚應(yīng)該只是屠宰動(dòng)物的副產(chǎn)品，即不是為毛皮或皮膚而繁殖的動(dòng)物。 13.2.2。來(lái)自野生動(dòng)物的毛皮和毛皮必須來(lái)自挪威批準(zhǔn)的捕獵/捕殺動(dòng)物。 13.2.3。根據(jù)CITIS“瀕危物種國(guó)際貿(mào)易公約”，Coop不接受寵物（例如兔，貓，狗，豚鼠），外來(lái)動(dòng)物或?yàn)l危物種的毛皮或毛皮。 13.2.4。 Coop不接受易受騾子影響的羊毛。 13.2.5。合作社不接受從活禽中挑選的羽毛或d and，只能從批準(zhǔn)的屠宰場(chǎng)接受。
13.3。 Coop不接受2014年3月11日之后在動(dòng)物身上測(cè)試產(chǎn)品或配料的供應(yīng)商提供的化妝品或家用產(chǎn)品，或者支付其他費(fèi)用，參考理事會(huì)指令76/768 / EEC。供應(yīng)商必須向其分包商提出相同的索賠要求。該要求也適用于歐盟。
13.4以外的生產(chǎn)。 Coop不允許鵝肝（鵝肝）或來(lái)自比利時(shí)藍(lán)色大渡輪的肉。
13.5。供應(yīng)商必須能夠提供上述文件。
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