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EICC認證/RBA認證：EICC進化版RBA6.0勞工板塊準則詳細解讀
更新日期：2018-03-22 14:02:47 已瀏覽：3749次
A. 勞工
A1 自由擇業(yè)
不得雇傭被強迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞工、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣人口。包括不得通過威脅、強迫、強制、誘拐或欺騙方式運送、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收此類勞工或服務(wù)。除了禁止對進出辦公場所進行不合理限制以外，還不得對員工在工作場所中的行動自由設(shè)置不合理限制。作為招聘流程的一部分，在員工離開其所在國家/地區(qū)之前，必須為其提供以其母語書寫的書面雇傭協(xié)議，其中應(yīng)包含對雇傭條款與條件的說明。所有工作必須是自愿的，且員工應(yīng)有自由隨時離開工作崗位或終止雇傭。雇主及代理不得保留或以其他方式損毀、隱匿、沒收或拒絕員工查看本人的身份或移民文件，例如政府頒發(fā)的身份證、護照或工作許可，除非依據(jù)法律要求必須保留工作許可。不得要求員工向雇主或代理支付金額超過一個月工資作為招聘費或其他費用。必須披露向員工收取的任何費用，且金額超過一個月工資的費用必須返還給員工。
A1.1 不使用任何類型的被迫、強制監(jiān)禁、受契約約束或受束縛（包括債務(wù)束縛）、拐賣或奴役的勞工
最低要求：
?場所觀察：不適用
?文件檢查：
o向工人披露所有費用和罰款。組織的有關(guān)向工人進行的費用披露及向工人收取的各項實際費用的文件是完整 、可得且符合 EICC 準則的條款。在任何情況下不得多收取費用。
o與工人簽署的合同的條款或語言不會導(dǎo)致被迫、強制監(jiān)禁、受契約約束或受束縛、拐賣或奴役的勞工。人員雇用實務(wù)和任何職業(yè)介紹所/中介公司的人員雇用實務(wù)須禁止被迫或受束縛的勞工。
o查看的工資單、薪水和其他記錄顯示沒有多余費用、重大債務(wù)及/或重大貸款。
查看的記錄必須顯示遵守法律、政策和程序。
o具體要求：
招聘和雇傭慣例：如果發(fā)現(xiàn)總費用超出 1 個月的法定凈（稅后）最低薪水 ，應(yīng)在支付后的 30 天內(nèi)返還給工人。如果外籍工人支付的總費用和支出超出公司預(yù)期 1 個月的凈薪水，組織應(yīng)在工人與組織的雇傭關(guān)系開始后的 30 天內(nèi)將超出部分返還給外籍工人。
其他費用/押金/債務(wù)：如果工人的成本和費用出現(xiàn)任何扣減，則必須符合法律規(guī)定：
?實際產(chǎn)生的服務(wù)（當?shù)囟愘M和保險及協(xié)商一致的餐飲、住宿等費用）或
? 與個人協(xié)助有關(guān)的支付/費用：
o個人貸款，每月還款不超過薪水的 10%，以不高于國家規(guī)定的利息計算，最多 6 個月）。
o教育貸款，還款不超過 1 年總工資的 10%。任何 1 筆教育貸款不得超過 1 年的時間。
終止和提前離職：如果未提供足夠的通知期就離職，則應(yīng)支付罰款，但罰款不得超出 1 個月基本薪水總額的 60%（大約 2-3 周）。
在法律規(guī)定的時間框架內(nèi)可以自愿辭職（不會面臨處罰、罰款、暴力或克扣薪水）。
管理層面訪：
o管理層可陳述：
工廠不會保留工人的原始 ID 或文檔
無需押金或扣押薪水
工人可以在法律規(guī)定的通知期辭職，并且可以在下班后自由離開工廠廠房
自愿終止勞動關(guān)系的工人不會面臨處罰
工人支付哪些費用（如有），如何對此進行記錄，是否符合 EICC 準則的規(guī)定
在任何情況下，費用均不得為過高費用。
工人面訪：
o被面訪的工人陳述：
何時在組織的工廠開始工作
他們?nèi)绾潍@得此工作，尤其是公司采取的步驟（廣告、朋友、親戚、勞工代理、中介）
他們應(yīng)支付哪些費用或債務(wù)（如有）
如果有任何一項費用是必需的，則工人可以確認在做出承諾之前他們被告知了費用的相關(guān)事項。
為了還貸要從每月工資中扣掉多少金額
何時可以離職以及在法律規(guī)定的時間框架內(nèi)可以自愿辭職（不會面臨處罰、罰款、暴力或克扣薪水）
A1.2制定充分且有效的政策和程序，確保不使用任何形式的被迫、受束縛或強制監(jiān)禁、拐賣或奴役勞工。
最低要求：
?場所觀察：不適用
?文件檢查：
o制定了清晰的政策或程序以確保不會使用被迫、受束縛或強制監(jiān)禁、拐賣或奴役勞工。
o對所有員工和工人、供應(yīng)商和勞工代理/承包商進行培訓(xùn)或向他們傳達信息。
o監(jiān)控政策遵守情況以及當在監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)不符事項情況時進行糾正?？梢匀〉糜嘘P(guān)監(jiān)控和糾正行動（如果適用）的報告。這些至少包括：
制定了政策和程序以預(yù)防任何形式的非自愿勞工。這適用于存在直接和間接雇用關(guān)系的工人。
制定了一套適用于所有分包商和勞工中介公司的、禁止被迫勞工的書面指示。記錄了一套流程，可以主動驗證第一層供應(yīng)商是否遵守這些規(guī)定。實施了一套程序可以確定每位外籍工人在開始工作之前是否支付了特定金額的任何費用和支出。
招聘和雇傭?qū)嵺`：制定了政策和程序以禁止超額費用
終止和提前離職：合同、工人手冊或培訓(xùn)資料規(guī)定工人可以在當?shù)胤稍试S范圍內(nèi)辭職，不支付任何罰款（不以任何懲罰、罰金、暴力或扣留工資等相威脅）。政策和程序規(guī)定在自愿或非自愿終止雇傭關(guān)系時將根據(jù)工人已累積的工作小時數(shù)向工人支付適當?shù)慕痤~。
其他費用/押金/債務(wù)-政策/程序清楚地規(guī)定工人無須為雇傭關(guān)系支付費用、押金或發(fā)生債務(wù)（一次性付款或分期付款，直接收取或通過從工資中扣款的方式收?。?。
管理層面訪：
o管理層可陳述：
政策/程序的詳細信息，涉及禁止被迫、受束縛、強制監(jiān)禁、拐賣或奴役勞工
他們?nèi)绾伪O(jiān)督政策的遵守情況及采取了哪些糾正行動（如果需要）。
如果使用職業(yè)介紹所/承包商，則有哪些協(xié)議要求可用于確保它們遵守相關(guān)政策/程序。
工人面訪：
o工人可陳述：
已經(jīng)實施了培訓(xùn)或傳達，涉及禁止被迫、受束縛、強制監(jiān)禁、拐賣或奴役勞工
被迫、受束縛、強制監(jiān)禁、拐賣或奴役勞工的含義。
注意：仍應(yīng)在其他有關(guān)子節(jié)報告涉及工人雇傭條件的任何不符事項（例如，如果延遲支付工資或未支付福利，則在A4中報告）。
A1.3在雇用之前，根據(jù)法律要求，通過雇傭函/協(xié)議/合同以書面形式并使用工人所操的語言，向工人提供（如果是流動工人，則在他們離開他們的原籍國/地區(qū)之前）主要的雇傭條款與條件，并進行口頭解釋，使其理解合同的內(nèi)容。
最低要求：
?場所觀察：不適用
?文件檢查：
o在雇傭工人之前，根據(jù)法律要求、使用工人所操的當?shù)卣Z言，口頭或通過雇傭函/協(xié)議/合同等書面形式通知工人（如果是流動工人，則在他們離開他們的原籍國/地區(qū)之前）主要的雇傭條款與條件。
o上述信息至少應(yīng)包含如下內(nèi)容：
工作性質(zhì)
工作時間、薪水
休假權(quán)
福利（住房、交通、工作服等）
將向工人收取什么費用及金額
提供的其他福利（養(yǎng)老金、保險等）
工資的扣減。
o工人雇用條件符合相關(guān)的ILO公約和法律。
o如果使用職業(yè)介紹所/承包商或分包商/代理商，則需要有協(xié)議，詳細約定這些組織在它們的業(yè)務(wù)經(jīng)營中需要遵守適用于工人的那些要求。
o對于離家后和開始工作之前的流動勞工不得替代合同。
o若要對合同進行任何更改，則應(yīng)聲明，并與工人進行合理的溝通，且須遵守所有法規(guī)。
o定義的工人小組（學(xué)生/實習(xí)工/派遣工人等）符合法律及/或客戶的要求
管理層面訪：
o管理層可陳述：
他們使用哪幾家職業(yè)介紹所以及有哪些契約性要求來確保符合上述要求
已實施要求以確保遵守政策/程序及法律和客戶的期望值（包括員工結(jié)構(gòu)）。
工人面訪：
o工人可陳述：
他們何時獲悉雇傭條款和條件，
如何傳達的
條款和條件的內(nèi)容
條款和條件是否和最初通知的（在雇傭前）相同（如果不同，有哪些不同及原因）。
A1.4在雇用時，雇主/職業(yè)介紹所/承包商（如果適用）不扣留工人所持有的、由政府簽發(fā)的身份證和個人證明文件的原件。
最低要求：
?場所觀察：
o外籍員工/外來務(wù)工人員以及在公司/職業(yè)介紹所/承包商提供的宿舍居住的任何工人有安全的個人儲物柜，它們能夠足以防止其他人擅自使用，而工人則可隨時使用。
o工人可說明個人證明文件的存放位置。
?文件檢查：
o工人應(yīng)管有或控制自己的個人身份證明文件，組織不得要求工人放棄此等證明文件的控制權(quán)。
o現(xiàn)已制定政策或程序，規(guī)定不得保管或保存任何政府頒發(fā)的身份證明或個人身份證明文件原件。
o如果獲準，組織可請求提供證明文件原件的副本。
o工人文件不含有工人的個人證明文件的原件（例如護照；工作簽證/許可證；公民身份、住所、身份證明、社會保障/保險卡/證明文件；出生證；銀行證明文件等等）。
o在某些國家/地區(qū)，當?shù)胤梢蠊椭鞅９芡鈬と说膫€人證明文件。
在這些情況下，所制定的程序應(yīng)規(guī)定只能保管法律要求保管的個人證明文件。不得以任何方式篡改或破壞個人證明文件。如果工人提出請求，必須使他們能夠在12小時內(nèi)拿到這些證明文件。在任何情況下，保管政府頒發(fā)的身份證明、護照或工作許可證不得收費。
管理層面訪：
o管理層可陳述：
法律規(guī)定必須保管工人證明文件原件的政策的詳情。
管理層可陳述保管個人證明文件的流程，以確保安全保管，并可陳述如何保證工人能在提出請求后12小時內(nèi)拿到自己的證明文件。
工人面訪：
o工人可陳述：
工人可出示自己的個人證明文件原件，或可陳述組織管理層未扣留個人證明文件。
在當?shù)胤梢?guī)定必須保管某些證明文件的少數(shù)情形下，工人可陳述：
?應(yīng)保管哪些證明文件；?他們允許保管證明文件；及
?檢索個人證明文件的規(guī)則、政策和程序。
A1.5對工人的活動及基本的自由活動范圍無任何不合理的限制。
最低要求：
?場所觀察：
o如果工人居住在場所（宿舍），宿舍的大門或通道是開著的或者無任何程序形式的限制或不適當?shù)陌踩Ｐl(wèi)限制，這適用于工人休息期間，而且他們可離開廠區(qū)。
o在必要時工人活動自由，享有基本的自由活動范圍。
o當工人不在工作時，應(yīng)當可自由地離開組織的場所或宿舍。
o無任何限制制度，如盥洗室過道。
?文件檢查：
o存在有關(guān)活動自由的政策/程序。
o進入和離開記錄（如果適用）顯示無活動限制（例如：盥洗室、飲用水、外部醫(yī)療設(shè)施、工廠/宿舍出入）。
管理層面訪：
管理層可陳述工人不在工作時可以如何在工廠內(nèi)在基本的自由活動范圍內(nèi)自由活動并且在工作場所與宿舍間自由進出。
工人面訪：
工人可陳述不在工作時他們基本的自由活動及進出宿舍或出入工廠不受限制。而且，基本的自由活動不應(yīng)限于一日內(nèi)特定的時間。
在制造的任何階段均不使用童工?！皟和币辉~是指任何不滿 15 歲，或不滿義務(wù)教育完成年齡，或不滿該國家/地區(qū)的最小就業(yè)年齡（以這三個年齡中最大者為準）的任何人。支持使用符合各項法律和法規(guī)的、合法的工作場所學(xué)習(xí)計劃。不滿 18 歲的工人（未成年工人 ）不得從事可能危及到他們健康或安全的工作，包括夜班和加班。參加者應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律和法規(guī)適當?shù)鼐S護學(xué)生記錄、對具有教育職責的合作伙伴進行嚴格的盡職調(diào)查以及保護學(xué)生權(quán)利，確保對學(xué)生工進行適當管理。參加者應(yīng)向所有學(xué)生工提供適當?shù)闹С趾团嘤?xùn)。如當?shù)胤晌醋饕?guī)定，學(xué)生工、實習(xí)工和學(xué)徒工的工資應(yīng)至少達到履行同等或類似任務(wù)的入門級工人的工資水平。
A3工作時間
有關(guān)商業(yè)實踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率及損傷和疾病的增加與工人過勞有明顯關(guān)聯(lián)。一周工作時間不得超過當?shù)胤梢?guī)定的最長時間 。而且，一周工作時間不應(yīng)超過每周60小時（包括加班），除了在緊急或特殊情況下。應(yīng)允許工人在每周七天內(nèi)至少休假一天。
A4工資和福利
向工人支付的薪酬應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時間和法定福利等的各項法律。為了符合當?shù)胤?，應(yīng)按高于正常小時工資率的標準向工人支付加班報酬。禁止將扣除工資作為一種紀律處罰措施。將通過工資存根或類似證明文件提供工人工資支付的基礎(chǔ)。每個記薪期，應(yīng)及時向工人提供他們能夠理解的工資表，該工資表信息應(yīng)包含足夠信息 ，可核查所履行工作的報酬是否準確。使用臨時工、派遣工和外包工必須符合當?shù)胤上拗啤?/span>
A5人道待遇
不得殘暴、不人道地對待工人 ，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神脅迫或身體脅迫或口頭辱罵；亦不得威脅要進行任何此類行為。應(yīng)清晰地制定向這些要求提供支持的紀律政策和程序，并將它們清晰地傳達給工人。
A6不歧視
參與者應(yīng)承諾全體員工不受騷擾及非法歧視。公司在實際的聘用及雇用工作（例如工資、晉升、獎勵和培訓(xùn)機會等）中不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表達、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、掩蓋的老兵身份或婚姻狀況等歧視員工。應(yīng)向工人提供合理的宗教活動場所。另外，不應(yīng)強迫工人或準工人接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查或體檢。
A7結(jié)社自由
參與者承諾按照國際社會公認準則維護員工人權(quán)，并給予其尊嚴和尊重。此規(guī)定適用于所有員工，包括臨時工、移民、學(xué)徒、合同工、直接雇員和任何其他類型的員工。
A1 自由擇業(yè)
不得雇傭被強迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞工、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣人口。包括不得通過威脅、強迫、強制、誘拐或欺騙方式運送、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收此類勞工或服務(wù)。除了禁止對進出辦公場所進行不合理限制以外，還不得對員工在工作場所中的行動自由設(shè)置不合理限制。作為招聘流程的一部分，在員工離開其所在國家/地區(qū)之前，必須為其提供以其母語書寫的書面雇傭協(xié)議，其中應(yīng)包含對雇傭條款與條件的說明。所有工作必須是自愿的，且員工應(yīng)有自由隨時離開工作崗位或終止雇傭。雇主及代理不得保留或以其他方式損毀、隱匿、沒收或拒絕員工查看本人的身份或移民文件，例如政府頒發(fā)的身份證、護照或工作許可，除非依據(jù)法律要求必須保留工作許可。不得要求員工向雇主或代理支付金額超過一個月工資作為招聘費或其他費用。必須披露向員工收取的任何費用，且金額超過一個月工資的費用必須返還給員工。
A1.1 不使用任何類型的被迫、強制監(jiān)禁、受契約約束或受束縛（包括債務(wù)束縛）、拐賣或奴役的勞工
最低要求：
?場所觀察：不適用
?文件檢查：
o向工人披露所有費用和罰款。組織的有關(guān)向工人進行的費用披露及向工人收取的各項實際費用的文件是完整 、可得且符合 EICC 準則的條款。在任何情況下不得多收取費用。
o與工人簽署的合同的條款或語言不會導(dǎo)致被迫、強制監(jiān)禁、受契約約束或受束縛、拐賣或奴役的勞工。人員雇用實務(wù)和任何職業(yè)介紹所/中介公司的人員雇用實務(wù)須禁止被迫或受束縛的勞工。
o查看的工資單、薪水和其他記錄顯示沒有多余費用、重大債務(wù)及/或重大貸款。
查看的記錄必須顯示遵守法律、政策和程序。
o具體要求：
招聘和雇傭慣例：如果發(fā)現(xiàn)總費用超出 1 個月的法定凈（稅后）最低薪水 ，應(yīng)在支付后的 30 天內(nèi)返還給工人。如果外籍工人支付的總費用和支出超出公司預(yù)期 1 個月的凈薪水，組織應(yīng)在工人與組織的雇傭關(guān)系開始后的 30 天內(nèi)將超出部分返還給外籍工人。
其他費用/押金/債務(wù)：如果工人的成本和費用出現(xiàn)任何扣減，則必須符合法律規(guī)定：
?實際產(chǎn)生的服務(wù)（當?shù)囟愘M和保險及協(xié)商一致的餐飲、住宿等費用）或
? 與個人協(xié)助有關(guān)的支付/費用：
o個人貸款，每月還款不超過薪水的 10%，以不高于國家規(guī)定的利息計算，最多 6 個月）。
o教育貸款，還款不超過 1 年總工資的 10%。任何 1 筆教育貸款不得超過 1 年的時間。
終止和提前離職：如果未提供足夠的通知期就離職，則應(yīng)支付罰款，但罰款不得超出 1 個月基本薪水總額的 60%（大約 2-3 周）。
在法律規(guī)定的時間框架內(nèi)可以自愿辭職（不會面臨處罰、罰款、暴力或克扣薪水）。
管理層面訪：
o管理層可陳述：
工廠不會保留工人的原始 ID 或文檔
無需押金或扣押薪水
工人可以在法律規(guī)定的通知期辭職，并且可以在下班后自由離開工廠廠房
自愿終止勞動關(guān)系的工人不會面臨處罰
工人支付哪些費用（如有），如何對此進行記錄，是否符合 EICC 準則的規(guī)定
在任何情況下，費用均不得為過高費用。
工人面訪：
o被面訪的工人陳述：
何時在組織的工廠開始工作
他們?nèi)绾潍@得此工作，尤其是公司采取的步驟（廣告、朋友、親戚、勞工代理、中介）
他們應(yīng)支付哪些費用或債務(wù)（如有）
如果有任何一項費用是必需的，則工人可以確認在做出承諾之前他們被告知了費用的相關(guān)事項。
為了還貸要從每月工資中扣掉多少金額
何時可以離職以及在法律規(guī)定的時間框架內(nèi)可以自愿辭職（不會面臨處罰、罰款、暴力或克扣薪水）
A1.2制定充分且有效的政策和程序，確保不使用任何形式的被迫、受束縛或強制監(jiān)禁、拐賣或奴役勞工。
最低要求：
?場所觀察：不適用
?文件檢查：
o制定了清晰的政策或程序以確保不會使用被迫、受束縛或強制監(jiān)禁、拐賣或奴役勞工。
o對所有員工和工人、供應(yīng)商和勞工代理/承包商進行培訓(xùn)或向他們傳達信息。
o監(jiān)控政策遵守情況以及當在監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)不符事項情況時進行糾正?？梢匀〉糜嘘P(guān)監(jiān)控和糾正行動（如果適用）的報告。這些至少包括：
制定了政策和程序以預(yù)防任何形式的非自愿勞工。這適用于存在直接和間接雇用關(guān)系的工人。
制定了一套適用于所有分包商和勞工中介公司的、禁止被迫勞工的書面指示。記錄了一套流程，可以主動驗證第一層供應(yīng)商是否遵守這些規(guī)定。實施了一套程序可以確定每位外籍工人在開始工作之前是否支付了特定金額的任何費用和支出。
招聘和雇傭?qū)嵺`：制定了政策和程序以禁止超額費用
終止和提前離職：合同、工人手冊或培訓(xùn)資料規(guī)定工人可以在當?shù)胤稍试S范圍內(nèi)辭職，不支付任何罰款（不以任何懲罰、罰金、暴力或扣留工資等相威脅）。政策和程序規(guī)定在自愿或非自愿終止雇傭關(guān)系時將根據(jù)工人已累積的工作小時數(shù)向工人支付適當?shù)慕痤~。
其他費用/押金/債務(wù)-政策/程序清楚地規(guī)定工人無須為雇傭關(guān)系支付費用、押金或發(fā)生債務(wù)（一次性付款或分期付款，直接收取或通過從工資中扣款的方式收?。?。
管理層面訪：
o管理層可陳述：
政策/程序的詳細信息，涉及禁止被迫、受束縛、強制監(jiān)禁、拐賣或奴役勞工
他們?nèi)绾伪O(jiān)督政策的遵守情況及采取了哪些糾正行動（如果需要）。
如果使用職業(yè)介紹所/承包商，則有哪些協(xié)議要求可用于確保它們遵守相關(guān)政策/程序。
工人面訪：
o工人可陳述：
已經(jīng)實施了培訓(xùn)或傳達，涉及禁止被迫、受束縛、強制監(jiān)禁、拐賣或奴役勞工
被迫、受束縛、強制監(jiān)禁、拐賣或奴役勞工的含義。
注意：仍應(yīng)在其他有關(guān)子節(jié)報告涉及工人雇傭條件的任何不符事項（例如，如果延遲支付工資或未支付福利，則在A4中報告）。
A1.3在雇用之前，根據(jù)法律要求，通過雇傭函/協(xié)議/合同以書面形式并使用工人所操的語言，向工人提供（如果是流動工人，則在他們離開他們的原籍國/地區(qū)之前）主要的雇傭條款與條件，并進行口頭解釋，使其理解合同的內(nèi)容。
最低要求：
?場所觀察：不適用
?文件檢查：
o在雇傭工人之前，根據(jù)法律要求、使用工人所操的當?shù)卣Z言，口頭或通過雇傭函/協(xié)議/合同等書面形式通知工人（如果是流動工人，則在他們離開他們的原籍國/地區(qū)之前）主要的雇傭條款與條件。
o上述信息至少應(yīng)包含如下內(nèi)容：
工作性質(zhì)
工作時間、薪水
休假權(quán)
福利（住房、交通、工作服等）
將向工人收取什么費用及金額
提供的其他福利（養(yǎng)老金、保險等）
工資的扣減。
o工人雇用條件符合相關(guān)的ILO公約和法律。
o如果使用職業(yè)介紹所/承包商或分包商/代理商，則需要有協(xié)議，詳細約定這些組織在它們的業(yè)務(wù)經(jīng)營中需要遵守適用于工人的那些要求。
o對于離家后和開始工作之前的流動勞工不得替代合同。
o若要對合同進行任何更改，則應(yīng)聲明，并與工人進行合理的溝通，且須遵守所有法規(guī)。
o定義的工人小組（學(xué)生/實習(xí)工/派遣工人等）符合法律及/或客戶的要求
管理層面訪：
o管理層可陳述：
他們使用哪幾家職業(yè)介紹所以及有哪些契約性要求來確保符合上述要求
已實施要求以確保遵守政策/程序及法律和客戶的期望值（包括員工結(jié)構(gòu)）。
工人面訪：
o工人可陳述：
他們何時獲悉雇傭條款和條件，
如何傳達的
條款和條件的內(nèi)容
條款和條件是否和最初通知的（在雇傭前）相同（如果不同，有哪些不同及原因）。
A1.4在雇用時，雇主/職業(yè)介紹所/承包商（如果適用）不扣留工人所持有的、由政府簽發(fā)的身份證和個人證明文件的原件。
最低要求：
?場所觀察：
o外籍員工/外來務(wù)工人員以及在公司/職業(yè)介紹所/承包商提供的宿舍居住的任何工人有安全的個人儲物柜，它們能夠足以防止其他人擅自使用，而工人則可隨時使用。
o工人可說明個人證明文件的存放位置。
?文件檢查：
o工人應(yīng)管有或控制自己的個人身份證明文件，組織不得要求工人放棄此等證明文件的控制權(quán)。
o現(xiàn)已制定政策或程序，規(guī)定不得保管或保存任何政府頒發(fā)的身份證明或個人身份證明文件原件。
o如果獲準，組織可請求提供證明文件原件的副本。
o工人文件不含有工人的個人證明文件的原件（例如護照；工作簽證/許可證；公民身份、住所、身份證明、社會保障/保險卡/證明文件；出生證；銀行證明文件等等）。
o在某些國家/地區(qū)，當?shù)胤梢蠊椭鞅９芡鈬と说膫€人證明文件。
在這些情況下，所制定的程序應(yīng)規(guī)定只能保管法律要求保管的個人證明文件。不得以任何方式篡改或破壞個人證明文件。如果工人提出請求，必須使他們能夠在12小時內(nèi)拿到這些證明文件。在任何情況下，保管政府頒發(fā)的身份證明、護照或工作許可證不得收費。
管理層面訪：
o管理層可陳述：
法律規(guī)定必須保管工人證明文件原件的政策的詳情。
管理層可陳述保管個人證明文件的流程，以確保安全保管，并可陳述如何保證工人能在提出請求后12小時內(nèi)拿到自己的證明文件。
工人面訪：
o工人可陳述：
工人可出示自己的個人證明文件原件，或可陳述組織管理層未扣留個人證明文件。
在當?shù)胤梢?guī)定必須保管某些證明文件的少數(shù)情形下，工人可陳述：
?應(yīng)保管哪些證明文件；?他們允許保管證明文件；及
?檢索個人證明文件的規(guī)則、政策和程序。
A1.5對工人的活動及基本的自由活動范圍無任何不合理的限制。
最低要求：
?場所觀察：
o如果工人居住在場所（宿舍），宿舍的大門或通道是開著的或者無任何程序形式的限制或不適當?shù)陌踩Ｐl(wèi)限制，這適用于工人休息期間，而且他們可離開廠區(qū)。
o在必要時工人活動自由，享有基本的自由活動范圍。
o當工人不在工作時，應(yīng)當可自由地離開組織的場所或宿舍。
o無任何限制制度，如盥洗室過道。
?文件檢查：
o存在有關(guān)活動自由的政策/程序。
o進入和離開記錄（如果適用）顯示無活動限制（例如：盥洗室、飲用水、外部醫(yī)療設(shè)施、工廠/宿舍出入）。
管理層面訪：
管理層可陳述工人不在工作時可以如何在工廠內(nèi)在基本的自由活動范圍內(nèi)自由活動并且在工作場所與宿舍間自由進出。
工人面訪：
工人可陳述不在工作時他們基本的自由活動及進出宿舍或出入工廠不受限制。而且，基本的自由活動不應(yīng)限于一日內(nèi)特定的時間。
在制造的任何階段均不使用童工?！皟和币辉~是指任何不滿 15 歲，或不滿義務(wù)教育完成年齡，或不滿該國家/地區(qū)的最小就業(yè)年齡（以這三個年齡中最大者為準）的任何人。支持使用符合各項法律和法規(guī)的、合法的工作場所學(xué)習(xí)計劃。不滿 18 歲的工人（未成年工人 ）不得從事可能危及到他們健康或安全的工作，包括夜班和加班。參加者應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律和法規(guī)適當?shù)鼐S護學(xué)生記錄、對具有教育職責的合作伙伴進行嚴格的盡職調(diào)查以及保護學(xué)生權(quán)利，確保對學(xué)生工進行適當管理。參加者應(yīng)向所有學(xué)生工提供適當?shù)闹С趾团嘤?xùn)。如當?shù)胤晌醋饕?guī)定，學(xué)生工、實習(xí)工和學(xué)徒工的工資應(yīng)至少達到履行同等或類似任務(wù)的入門級工人的工資水平。
A3工作時間
有關(guān)商業(yè)實踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率及損傷和疾病的增加與工人過勞有明顯關(guān)聯(lián)。一周工作時間不得超過當?shù)胤梢?guī)定的最長時間 。而且，一周工作時間不應(yīng)超過每周60小時（包括加班），除了在緊急或特殊情況下。應(yīng)允許工人在每周七天內(nèi)至少休假一天。
A4工資和福利
向工人支付的薪酬應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時間和法定福利等的各項法律。為了符合當?shù)胤?，應(yīng)按高于正常小時工資率的標準向工人支付加班報酬。禁止將扣除工資作為一種紀律處罰措施。將通過工資存根或類似證明文件提供工人工資支付的基礎(chǔ)。每個記薪期，應(yīng)及時向工人提供他們能夠理解的工資表，該工資表信息應(yīng)包含足夠信息 ，可核查所履行工作的報酬是否準確。使用臨時工、派遣工和外包工必須符合當?shù)胤上拗啤?/span>
A5人道待遇
不得殘暴、不人道地對待工人 ，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神脅迫或身體脅迫或口頭辱罵；亦不得威脅要進行任何此類行為。應(yīng)清晰地制定向這些要求提供支持的紀律政策和程序，并將它們清晰地傳達給工人。
A6不歧視
參與者應(yīng)承諾全體員工不受騷擾及非法歧視。公司在實際的聘用及雇用工作（例如工資、晉升、獎勵和培訓(xùn)機會等）中不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表達、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、掩蓋的老兵身份或婚姻狀況等歧視員工。應(yīng)向工人提供合理的宗教活動場所。另外，不應(yīng)強迫工人或準工人接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查或體檢。
A7結(jié)社自由
根據(jù)當?shù)胤桑瑓⑴c者應(yīng)尊重所有工人自愿組建和加入工會、集體談判和和平集會以及拒絕參加此等活動的權(quán)利。工人及其代表應(yīng)當能夠與管理層就工作條件和管理實踐公開交流并表達看法和顧慮，無須擔心受到歧視、報復(fù)、恐嚇或騷擾 。
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