2018年的BSCI驗(yàn)廠做好以下九大重點(diǎn)，驗(yàn)廠就可十拿九穩(wěn)。

更新日期：2018-03-01 16:09:37 已瀏覽：3843次

新的一年BSCI驗(yàn)廠可謂是發(fā)生了轟動(dòng)的大改變，變成突擊審核，無疑是給了工廠朋友們巨大的壓力，不過不用擔(dān)心有我們來為您支招，2018年的BSCI驗(yàn)廠做好以下九大重點(diǎn)，驗(yàn)廠就可十拿九穩(wěn)。

1.長期目標(biāo)：無強(qiáng)迫的/契約的/監(jiān)獄的/或抵債的員工。

管理措施：人事部要求應(yīng)聘人員填寫“求職信息登記表”，并對(duì)應(yīng)聘者的信息進(jìn)行核實(shí)以確保其真實(shí)性，并且每月定期檢查一次。

2.長期目標(biāo)：企業(yè)和全體員工簽訂有效的勞動(dòng)合同。

管理措施：員工正式入職后的一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，人事部每月對(duì)上個(gè)月3.新入職員工的勞動(dòng)合同進(jìn)出核查。

3.長期目標(biāo)：在員工提出合理的離職申請(qǐng)下，可以自由離職，工廠不得扣押其工資或獎(jiǎng)金。

管理措施：人事部在辦理好離職交接手續(xù)后，讓員工自由離職，不得扣押其工資福利，人事部經(jīng)理定期抽查監(jiān)督。

4.長期目標(biāo)：按照正常手續(xù)聘用員工，不得扣押其身份證件或工資。

管理措施：人事部嚴(yán)格執(zhí)行《禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)控制程序》。

5.長期目標(biāo)：無童工。

管理措施：人事部嚴(yán)格執(zhí)行《禁用童工控制程序》，核實(shí)應(yīng)聘者“求職信息登記表”的真實(shí)性，每月底進(jìn)行抽查。

6.長期目標(biāo)：保護(hù)未成年工遠(yuǎn)離有害工種。

管理措施：人事部嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工控制程序》，每月底進(jìn)行抽查。

7.長期目標(biāo)：讓每位員工知道法定的工作時(shí)間和法定節(jié)假日以及婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、事假和病假等。

管理措施：加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳和培訓(xùn)。

8.長期目標(biāo)：無性虐待、性騷擾、體罰、精神脅迫、身體脅迫和口頭辱罵等惡劣時(shí)間發(fā)生。

管理措施：在各個(gè)車間顯眼位置設(shè)置意見箱，并將副總的電話和郵箱告知全體員工，告知員工保護(hù)舉報(bào)人隱私的政策，管理部對(duì)員工舉報(bào)的不良事件做出及時(shí)處理。

9.長期目標(biāo)：員工有申請(qǐng)事假和病假的權(quán)利。

管理措施：在員工手冊上清楚寫明辦理事假和病假的辦理流程，管理部在了解事病假的原因后給予批準(zhǔn)。

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