和大家一起來深度解讀BSCI驗廠要求中公平報酬的6個問題點：
更新日期：2018-02-01 11:17:55 已瀏覽：4413次
下面和大家一起來深度解讀BSCI驗廠要求中公平報酬的6個問題點：
---是否有充分證據表明被審核方（生產商）遵循政府的最低工資法規(guī)或通過集體談判批準的行業(yè)標準要求？
審核員必須了解適用于被審核方（生產商）的法定最低工資或適合行業(yè)的有效集體談判協(xié)議。審核員必須以其界定哪些情況對工人更有利。
請參見國際勞工組織國家數據說明了解關于法定最低工資和工時的信息：跳轉鏈接
有效性：為了核實被審核方（生產商）報酬規(guī)范的有效性，審核員至少須評估：
被審核方（生產商）不會支付任何低于法律或集體談判協(xié)議規(guī)定的最低工資。
收到最低工資的工人僅按正常工作時間工作。他們無需通過加班獲得最低工資。
已核實的工資單樣本包括主要時期（如審核日前12個月）。但是在跟進審核時不得包括先前審核含蓋的期限，尤其是當核實是為了查證其改進情況時。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）的報酬規(guī)范是否符合BSCI驗廠的價值和原則要求。
兼職工人：兼職工人是否至少收到最低工資或符合相關行業(yè)標準工資？
計件工人：8小時生產件數的金額是否不低于法律規(guī)定的每日最低工資金額？
試用期間：工人在試用期間獲得的報酬是否符合法律規(guī)定？
經代理聘請：被審核方（生產商）是否保存工人如何和何時收到代理付款以及付款金額的記錄？
合作社：細則或內部法規(guī)是否清楚闡明如何和何時向工人和合作社成員支付？是否遵循和記錄有關貸款和可能預付的款項規(guī)范？所有規(guī)范均按合作社細則規(guī)定由大多數人在全體會議中批準？
---是否有充分證據表明按時、定期并以法定貨幣全額支付工資？
有效性：為了核實被審核方（生產商）報酬規(guī)范的有效性，審核員至少須
評估：
● 被審核方（生產商）遵循這三項工資支付特點。
■ 及時：在訂立合約前與工人約定和溝通
■ 定期：發(fā)放報酬的頻率能讓工人在不負債的情況下使用其所得
■ 以法定貨幣全額支付：工人在正常工作期間執(zhí)行的工作僅按法定貨幣支付。
● 如有下列情況，被審核方（生產商）可以以實物支付：
■ 如果實物是在法定工資的金額以外來支付的
■ 不得用酒精或其他藥物來進行實物支付
一致性檢查：此外，審核員須評估被審核方（生產商）報酬規(guī)范是否符合BSCI價值和原則要求。
● 被審核方（生產商）是否特別關注支付季節(jié)性工人和計件工人的方式？
● 在這種情況下，如何約定和溝通正常付款情況？被審核方（生產商）明確了哪些特殊保證？
● 交通和/或住房是如何被當作報酬看待的？（如適用）
● 被審核方（生產商）如何評估工作所需的個人防護裝備和其他工具？（即使他們并未被視為部分報酬）
● 被審核方（生產商）在使用“招聘代理”或勞工中介招聘時，是否有多加特別注意并盡職行動？
● 被審核方（生產商）是否了解工人通過什么方式并于何時收到代理付款？
● 被審核方（生產商）是否將這些記錄保存為其記錄的一部分？
---是否有充分證據表明工資水平反映出工人的技能和教育水平？
首次會議：審核員必須理解生產線中的不同技能需求（按行業(yè)）。首次會議是確立生產車間工作的相關技能標準要求的機會。
為了收集更多信息，審核員也將跟下列人士進行面談：
● 生產線管理人員
● 質量管理
● 資深工人
技能可通過教育和經驗等方式獲得。審核員必須考慮工人的技能，即使工人未能通過官方文憑加以證明。
有效性：為了核實被審核方（生產商）考慮技能和教育水平的方式的有效性，審核員至少須評估：
● 被審核方（生產商）在聘用過程中會考慮到技能和教育水平
● 被審核方（生產商）提供的報酬與工人的技能相匹配，以鼓勵改進雇傭關系質量和穩(wěn)定性
● 被審核方（生產商）未要求不熟練的工人工作。這表明需要在相關執(zhí)行領域內匯報社會風險（如規(guī)避法律、和職業(yè)、健康和安全問題）
● 被審核方（生產商）不會要求技術嫻熟的工人執(zhí)行低技能工作。否則，這可能被視為一種歧視或規(guī)避法律。
● 被審核方（生產商）定期開展工人培訓以增強其技能。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）如何考慮工人技能以符合BSCI驗廠的價值和原則要求。
● 工作描述是否包括開展該項工作所需的技能類型？
● 招聘負責人是否曾接受評估能力水平的培訓？
● 被審核方（生產商）是否保證為工人提供定期培訓？
● 是否曾咨詢職業(yè)健康與安全風險-評估負責人以決定所需的技能類型？
● 被審核方（生產商）是否有有合適的機制來確保更熟練的工人向初級工人傳達知識？
● 是否雇用具備必要技能的工人執(zhí)行特定任務？他們是否獲得相應報酬？
---是否有充分證據表明被審核方（生產商）支付足夠的報酬使工人達到體面生活標準？
為了核實這一問題，審核員必須根據社會責任國際組織方法或政府、工會或非政府組織的同等要求估算該地區(qū)的生活工資情況。
審核員可能需要額外的資源了解更多關于該地區(qū)的：
● 政府數據（統(tǒng)計、社區(qū)發(fā)展部門）
● 在該地區(qū)和行業(yè)內工作的本地國際非政府組織
● 社區(qū)可能提部分問題的答案
審核員將注明計算來源。
首次會議：審核員可藉首次會議闡明需計算費用的情況（例如在地當地的家庭成員人數、飲食、交通費用），并尋求被審核方（生產商）提供額外反饋（如有必要）。
有效性：為了核實被審核方（生產商）考慮體面的生活標準的方式的有效性，審核員至少須評估：
● 無論工人是永久雇用工還是季節(jié)性工，并且無論他們是直接還是間接訂立合約，被審核方（生產商）均了解所有工人的公平報酬
● 被審核方（生產商）對下列情況有很好的理解：
■ 勞工在所在地區(qū)的生活成本
■ 實際報酬和公平報酬表之間可能存在的差異
■ 識別填補差距的潛在措施
● 被審核方（生產商）提供的總報酬包括：
■ 支付超出48小時正常工作時間的工資（或者按照當地或國家法律規(guī)定的更長正常工時）
■ 社會福利
■ 實物福利和獎金
■ 補貼或免費交通
■ 補貼或免費住宿
■ 補貼或免費食堂服務
■ 教育或培訓機會
■ 支付加班費
● 報酬不包括下列成本：
■ 制服
■ 個人防護裝備
■ 培訓是應強制執(zhí)行的工作要求的一部分。例如，職業(yè)健康與安全培訓
■ 任何主要的工作工具為了使培訓具有金錢價值，審核員將按正常工資費率計算培訓時間。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）參考體面生活標準的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
● 招聘負責人是否了解本地區(qū)的生活標準？
● 被審核方（生產商）是否保證向工人提供有關報酬的常規(guī)信息？
● 在明確報酬規(guī)范時是否曾咨詢工人代表？
● 是否就報酬和福利質量提出申訴？
● 工資單是否充分詳述了各項報酬？
改善領域：若審核員發(fā)現，支付給工人的總報酬未能使他們所在地區(qū)內達到體面生活標準，審核員必須在公平報酬執(zhí)行領域的改善領域中匯報現場調查結果。
良好實踐：當被審核方（生產商）向審核員提供該信息以及公平報酬的計算情況時，審核員必須確認這是調查報告中的”良好實踐”（如被審核方（生產商）使用BSCI公平報酬快速掃描）。
---是否有充分證據表明被審核方（生產商）為工人提供合法的社會福利？
審核員必須核實集體談判協(xié)議是否包含超出法律強制規(guī)定的額外社會福利。
若為是，以集體談判協(xié)議為界定評估該問題。
審核員必須說明缺少或未能正確支付的社會福利。
有效性：為了核實被審核方（生產商）給予社會福利的方式的有效性，審核員至少須評估：
● 被審核方（生產商）給予除最低工資外的社會福利，并且這不是允許工人獲得最低工資的方式
● 被審核方（生產商）也給予包括下列工人在內的所有工人社會福利：
■ 季節(jié)性工人
■ 根據生產力支付報酬的工人
■ 外來工或和任何其他弱勢工人群體
● 被審核方（生產商）了解社會福利通常包括：
■ 養(yǎng)老金
■ 遺囑退休金
■ 家庭福利和產假
■ 醫(yī)療
■ 失業(yè)
■ 病假
■ 殘疾
■ 工傷賠償
■ 假期
● 被審核方（生產商）已簽訂包括社會福利的商業(yè)保險。
商業(yè)保險：若國家法規(guī)允許使用商業(yè)保險替代（全部或部分）公共社會方案，審核員必須積極正面地評估被審核方（生產商）。
若國家法規(guī)不允許該替代保險，但工人獲得同等的投保，審核員應說明被審核方（生產商）符合部分要求，并詳述相關情形。
● 若被審核方（生產商）獲準執(zhí)行社會福利免責事項。
社會福利免責事項：被審核方（生產商）可提交由當地勞動機構或任何其他機構發(fā)出的批準書（如工會集體談判協(xié)議），表明其獲準合法執(zhí)行社會福利免責事項。
該免責事項必須：
● 按照相應程序發(fā)布
● 由權威法定機構發(fā)布
● 當前時期有效
● 適用于被審核方（生產商）被審核方（生產商）必須有證明這些免責情況的原文件。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）向工人提供社會福利的方式是否符合BSCI價值和原則要求。
● 招聘負責人是否了解提供給工人的（合法） 社會福利，并按照招聘流程詳細說明該福利？
● 被審核方（生產商）保證向工人提供關于社會福利的常規(guī)信息？
● 明確社會福利時是否曾咨詢過工人代表？
● 提出的申訴是否跟被審核方（生產商）提供的社會福利質量有關？
● 工資單是否足以詳細說明各方面的社會福利？
良好實踐：若被審核方（生產商）提供除法律規(guī)定的最低社會福利外的商業(yè)保險，審核員應在調查結果的“良好實踐”中進行確認。
---是否有充分證據表明被審核方（生產商）確保僅根據法律規(guī)定條件和要求扣除工資？
審核員必須核實是否存在合法扣除工資的法規(guī)及其適用方式（如集體談判協(xié)議或國家法律），并應以對工人更有利的法規(guī)為準。
有效性：為了核實被審核方（生產商）確保合法扣除工資的方式的有效性，審核員至少須評估：
● 被審核方（生產商）扣除工資未導致：
■ 工人的所得低于法定最低工資
■ 被審核方（生產商）經濟利益
■ 歧視形式
● 被審核方（生產商）以對工人公平的方式安排非生產活動時間：
■ 工人用于參加規(guī)定會議、培訓課程、或在任何其他超出其控制的工作條件需要花費的時間。不因該時間扣除工人費用，并且雇主必須承擔該費用（例如由于機器正待維修而對工人的生產力產生負面的影響）
■ 若被審核方（生產商）的生產車間因維修和重建關閉，被審核方（生產商）提前與勞工就關閉時間正式交流
■ 本溝通情況需獲得工人代表的支持，以確保尊重所有工人權利
● 在工作直接需要時使用物品、建筑大樓或服務不會被扣除工資。這包括使用下列物品的入場費和/或使用費：
■ 工具和機器
■ 衛(wèi)生設施
■ 飲用水
■ 清洗設施
■ 為工人提供防護服
● 按當地市場利率或更低利率扣除被審核方（生產商）提供的服務費（如交通或食品）
● 使用被審核方（生產商）必須自愿提供的服務
● 未經工人明確同意，不得扣除工資。因此應首先告知工人以便其了解該原因。隨后工人可選擇是否同意。
● 僅在法律規(guī)定條件下、或者按照集體談判協(xié)議自由協(xié)商和確立的規(guī)范要求，方可扣除工資以作懲戒。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）扣除工資是否符合BSCI價值和原則要求。
● 人員招聘負責人是否了解合適的扣除工資情況，并且能夠按照招聘流程解釋該情況？
● 被審核方（生產商）是否確保為工人提供關于扣除工資所適用的方式和條件的常規(guī)信息？
● 在明確工資扣除標準時是否咨詢過工人代表？
● 是否就潛在不公平的扣除工資情況提出申訴？
友情鏈接
