深圳SA8000認(rèn)證中強迫勞動項該如何理解其中的要點？
更新日期：2018-01-31 10:32:38 已瀏覽：3723次
SA8000認(rèn)證作為人權(quán)驗廠的領(lǐng)航者，各項指標(biāo)都具有標(biāo)桿性，本期為大家詳細(xì)解讀強迫勞動項的標(biāo)準(zhǔn)要求及理解要點，審核要點。大家也可以根據(jù)我們提出的我問題回想一下是否掌握了本期知識。
（一）標(biāo)準(zhǔn)要求
1、不使用或支持使用強迫勞動
2、不扣押身份證件或收取押金
（二）理解要點
標(biāo)準(zhǔn)禁止一切形式的強迫勞動，包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為恐嚇手段的、被強迫的、或者非自愿的勞動。
公司應(yīng)根據(jù)勞動法與工人簽署勞動合同，明確雇傭條件，確保工人清楚明白，招工時不得附帶任何限制性的、不合理的條件。
公司應(yīng)明確工人的雇傭自由，不得以任何形式收取押金或扣押工人身份證明文件作為雇傭條件，包括通過招工代理機構(gòu)收取，也不得以任何形式限制工人合法的辭工自由。公司使用招工代理而招工代理扣押工人身份證明文件，則視為公司的供應(yīng)商使用了強迫勞動。
（三）審核要點
1、工人是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的權(quán)利？
2、公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？
3、工人與公司是否有大額或長期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？
4、通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領(lǐng)取全部工資？
5、公司是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？
6、公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？
7、公司保安是否監(jiān)視，威脅或強迫工人勞動，限制工人行動自由？
8、公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？
（四）思考題
1、某工廠規(guī)定工人每周只有一次機會離開工廠購買東西和會見親友，其他時間不得離開工廠，這樣是否符標(biāo)準(zhǔn)？
2、某工廠招工時要求工人交納工具押金及第一個月的伙食費共計200元，工廠經(jīng)理解釋說，這樣做是為了避免工人丟失工具，或者進(jìn)廠幾天后不辭而別，造成工廠損失。這種做法是否符合標(biāo)準(zhǔn)？
3、工人進(jìn)廠時工廠預(yù)付工資500元，然后月底從工人工資中扣除相同款項，這是否符合標(biāo)準(zhǔn)？
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