別不在乎這些小問題。BSCI可不輕易放你通過驗(yàn)廠
更新日期：2018-01-25 16:18:01 已瀏覽：3210次
提到驗(yàn)廠大家最熟悉不過的就是人權(quán)驗(yàn)廠
人權(quán)中最不陌生的莫非是BSCI驗(yàn)廠、SEDEX驗(yàn)廠……
驗(yàn)廠你也是老司機(jī)
慣性，工資考勤社保是重點(diǎn)
對于BSCI來說經(jīng)驗(yàn)可能是假象
然而，放縱了歧視、集體談判、急救、工人保護(hù)
BSCI驗(yàn)廠的深水炸彈，我們必須得重視！
社會責(zé)任體系和
級聯(lián)效應(yīng)
BSCI驗(yàn)廠
BSCI守則內(nèi)容和實(shí)施條款
按照BSCI守則工作要求不同的員工共同參與。
委任高級經(jīng)理來確保以符合要求的方式遵循BSCI價值和原則
2 有關(guān)本執(zhí)行領(lǐng)域的文件BSCI執(zhí)行包括的工作描述
BSCI行為守則和實(shí)施條款已分發(fā)給主要商業(yè)伙伴的證據(jù)
生產(chǎn)能力規(guī)劃的文檔證明
執(zhí)行BSCI執(zhí)行負(fù)責(zé)人的資格證明
執(zhí)行BSCI的社會政策和程序的文檔證明
職業(yè)健康和
安全
BSCI驗(yàn)廠
具備足夠的急救站或急救室
確保定期提供關(guān)于急救和相關(guān)程序的培訓(xùn)以確保能夠應(yīng)急處理
一位或多位負(fù)責(zé)急救的已受訓(xùn)人員
核實(shí)并重新補(bǔ)充急救藥箱的責(zé)任人
若建議使用立即用水沖洗的急救措施
被審核方（生產(chǎn)商）確保工作站接近：
飲用水
洗眼裝置
應(yīng)急噴淋裝置
本應(yīng)急程序可以是單獨(dú)文件，或者職業(yè)、健康和安全風(fēng)險評估后開發(fā)的行動計劃的一部分。
工人了解在出現(xiàn)創(chuàng)傷或嚴(yán)重疾病時的工作程序。
程序也包括工人被轉(zhuǎn)移至合適醫(yī)療機(jī)構(gòu)時采取的步驟
3 為工人提供足夠的洗手間生產(chǎn)車間蹲位標(biāo)準(zhǔn)
洗手間應(yīng)設(shè)置在工作場所附近，但食品企業(yè)必須離洗手間10米以上；
車間廁所蹲位要求
男女廁所分開，一般為水沖式，每個蹲位都必須設(shè)置2米高理隔斷，并安裝隱私門；
男廁所：
男廁所100人以下，每25人設(shè)1蹲位；100人以上每增50人增設(shè)1個蹲位；
男廁所內(nèi)，每有一個大便器，應(yīng)同時設(shè)小便器一具（或0.4米的小便槽）。
女廁所：
女廁所100人以下，每20人設(shè)1蹲位；100人以上每增35人，增設(shè)1蹲位；
宿舍建筑蹲位標(biāo)準(zhǔn)
宿舍男廁所
大便器：10人以下設(shè)1個，超過10人時，每20人或不足20人增設(shè)1個
小便器或蹲位：每20人或不足20人設(shè)1個；
洗手盆：獨(dú)立廁所至少設(shè)1個；
宿舍女廁所
大便器：8人以下設(shè)1個，超過8人時，每15人或不足15人增設(shè)1個；
婦女衛(wèi)生間：50人設(shè)1個隔間，每增加100人增設(shè)1個；
洗手盆：獨(dú)立廁所至少設(shè)1個
工廠必須提供：
穩(wěn)定供應(yīng)肥皂
儲物柜
按性別分開
工人更衣工作的更衣室（如處理危害物質(zhì)或穿上防護(hù)服）
5 消防疏散及消防演習(xí)
記錄演習(xí)情況以說明：
.目的
.參與工人人數(shù)
.結(jié)果
.圖片和日期
.評估時長：從大樓疏散的時間不得超過9分鐘
生產(chǎn)商確保有資格人員定期檢查電氣裝置和設(shè)備
通過下列方式使負(fù)責(zé)維護(hù)安全電氣裝置的人員勝任工作：
培訓(xùn)
資格
經(jīng)驗(yàn)
負(fù)責(zé)人員檢查電氣安裝和設(shè)備：
在預(yù)定的時限內(nèi)
隨機(jī)
按要求
正確記錄檢查情況，并且（如有可能）在已核實(shí)的安裝或設(shè)備附近明確公告。記錄至少包括：
負(fù)責(zé)人姓名
最近檢查日期
調(diào)查結(jié)果描述（如有）
下一次檢查日期
在處理電氣裝置和設(shè)備時，僅使用正確安裝和工作條件良好的工具：
僅使用正確安裝和狀態(tài)良好的工具
合適的工作空間和燈光
國家法律通常明確規(guī)定了操作電氣裝置和設(shè)備的負(fù)責(zé)人員所需的充分工作空間和燈光。
若無相關(guān)法規(guī)，被審核方（生產(chǎn)商）應(yīng)制定常規(guī)的良好實(shí)踐要求，并在適用的情況下應(yīng)用：
工作場所（車間）應(yīng)無電線外露
電線不得構(gòu)成絆倒危險
職業(yè)健康與安全程序評估和包括窒息風(fēng)險或任何其他工作意外，以將風(fēng)險降至最低程度
工人參與和
保護(hù)
BSCI驗(yàn)廠
工人代表由工人選舉產(chǎn)生（包括季節(jié)性工人）
保留并可使用選舉過程記錄
要考慮到最弱勢工人的問題（如外來工和青年工人）
2 按照BSCI守則明確長期目標(biāo)以保護(hù)工人明確了跟工人和工人代表合作的長期目標(biāo)。
有按照BSCI守則工作的長期計劃（如5年）
該長期計劃應(yīng)：
包括公司遵循 BSCI守則的愿景、使命和目標(biāo)
反映做出可持續(xù)改進(jìn)的漸進(jìn)式方法
確實(shí)地讓工人和工人代表共同明確目標(biāo)
經(jīng)合資格的人員（或政府機(jī)構(gòu)）書面批準(zhǔn)
3 采取特定程序使工人了解其權(quán)利和責(zé)任
在某些情況下（如未受教育的工人） 可通過其他方式確保工人獲悉其權(quán)利和義務(wù)（如帶圖標(biāo)的公告）
至少有資格人士培訓(xùn)：
使用個人防護(hù)裝備
關(guān)注工作關(guān)鍵的健康和安全問題
BSCI行為守則必須展示在工作場所（車間）的可見位置
任何新聘工人都必須接受培訓(xùn)
4 建立或參與有效的個人和團(tuán)體申訴機(jī)制設(shè)立內(nèi)部申訴機(jī)制或加入現(xiàn)有的外部申訴機(jī)制均可生效。
書面程序：確保申訴機(jī)制的書面程序明確規(guī)定了：
負(fù)責(zé)行政管理人員
提出申訴的時效性
投訴的可替代方式
5 有關(guān)本執(zhí)行領(lǐng)域的文件工人代表選舉文檔證明
定期召開的工人會議的文檔證明
與工人代表訂立的協(xié)議記錄
雇傭合同，包括有關(guān)安保人員、清潔和其他服務(wù)的合同
執(zhí)行包括：
工作描述
工作記錄
工人和管理層培訓(xùn)日程的證據(jù)
工人、管理層和人力資源培訓(xùn)的文檔證明（如簽署的出席人員名單）
培訓(xùn)方能力的文檔證明
提出/調(diào)查申訴的文檔證明
不歧視
BSCI驗(yàn)廠
只招聘18周歲以上員工（年齡歧視）
只招聘20歲-40歲工人（年齡歧視）
招聘男23歲10名，女22歲5名（性別歧視）
只招聘女性16歲以上10名（性別歧視）
不招聘某省或某地工人（戶籍歧視）
2 特殊人群歧視崗前孕檢
崗前化驗(yàn)乙肝、結(jié)核、艾滋等傳染病
懷孕期強(qiáng)制調(diào)崗（降低薪資）
殘疾或有缺陷人群非同工同酬
3 種族歧視企業(yè)崗位或發(fā)展空間對種族有要求
薪資按種族有區(qū)分
福利待遇按種族區(qū)分
4 信仰歧視不招聘有某宗教信仰（邪教除外)的工人
公司制度有因不同信仰的工人而不同待遇
結(jié)社自由和
集體談判
BSCI驗(yàn)廠
被審核方（生產(chǎn)商）：
不妨礙工人參加聯(lián)盟或其他工人組織活動
不干擾工人代表的選舉過程
不報復(fù)參加工人代表選舉的工人
2 尊重工人的集體談判權(quán)
鼓勵對雇傭條件進(jìn)行集體談判
確保集體談判協(xié)議包含的該項規(guī)定：
適合同類工人
適合工人
結(jié)合到雇傭合同
3 不阻礙工人代表在車間與工人互動工人代表可在工作時間內(nèi)，按照法律規(guī)定安排跟工人會面
在工人參加工人代表會議期間不得扣除工人報酬
4 有關(guān)本執(zhí)行領(lǐng)域的文件工人代表選舉的文檔證明
集體談判協(xié)議
有關(guān)集體談判協(xié)議的會議記錄和文件（如適用）
招聘和解雇程序和記錄
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