SA8000認(rèn)證關(guān)于童工定義、規(guī)定、禁止使用童工的目的以及預(yù)防措施
更新日期：2018-01-02 16:00:55 已瀏覽：6105次
SA8000認(rèn)證作為亞洲地區(qū)做的最多人權(quán)驗廠方面的認(rèn)證，你都了解多少相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和守則呢？其中關(guān)于童工定義、規(guī)定、禁止使用童工的目的以及預(yù)防措施又熟悉了嗎？
1、政策，程序和記錄
1.1 高層管理人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)恼Z言制定書面政策以告知全體員工該組織自愿選擇遵守SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的要求。
1.2 該政策聲明應(yīng)包括該組織對于遵守SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)中的所有要求的承諾，尊重在本標(biāo)準(zhǔn)第二部分的《規(guī)范性原則及其解釋》中列出的國際指導(dǎo)。聲明還應(yīng)該包括該組織承諾遵守國家及其它適用法律，及組織簽署的其它規(guī)章要求。
1.3 該政策聲明和SA8000標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以容易理解和合適的形式展示在由組織提供的或是組織從服務(wù)供應(yīng)商那里擁有、租賃或是簽約合同得到的工作場所、住所和房產(chǎn)內(nèi)的顯而易見位置。
1.4 該組織應(yīng)該制定實施SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的政策和程序。
1.5 這些政策和程序應(yīng)以合適的語言有效地傳達(dá)給員工，也要清楚地分享給客戶、供應(yīng)商、分包商和下級供應(yīng)商。
1.6 該組織應(yīng)維持適當(dāng)?shù)挠涗浺宰C明符合且實施SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，包括本單元提到的管理系統(tǒng)要求。應(yīng)保存相關(guān)記錄并把書面或口頭總結(jié)傳達(dá)給SA8000工人代表。
1.7 組織應(yīng)對其SA8000政策聲明、政策、程序的實施結(jié)果定期進(jìn)行管理評審，以便不斷地提高改善。
1.8 組織應(yīng)根據(jù)要求，以有效地形式和方式對利益相關(guān)方公開該組織的政策聲明。
2、培訓(xùn)和能力培養(yǎng)
2.1 組織應(yīng)按照風(fēng)險評估結(jié)果為全體員工實施培訓(xùn)計劃以便有效執(zhí)行SA8000標(biāo)準(zhǔn)。組織應(yīng)定期測定培訓(xùn)效果，并記錄它們的性質(zhì)和頻率。
3、內(nèi)部參與和溝通
3.1組織應(yīng)能證明員工有效地了解SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的要求，并應(yīng)定期把SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求以日常交流形式和員工進(jìn)行溝通。
4、社會績效團(tuán)隊
4.1 應(yīng)組建社會績效團(tuán)隊(SPT)以實施SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的所有內(nèi)容，這個團(tuán)隊?wèi)?yīng)包括一組平衡的代表人員：
a) SA8000認(rèn)證工人代表;和
b) 管理層人員
對于本標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)服從的責(zé)任僅僅歸于高級管理人員。
4.2加入工會的設(shè)施，社會績效團(tuán)隊中的工人代表應(yīng)得到工會代表的承認(rèn)，如果他們選擇服務(wù)。如果工會未指派一名代表或者該組織沒有加入工會，那么工人可以在他們中間自由選舉一名或多名SA8000工人代表。
5、監(jiān) 督
5.1 社會績效團(tuán)隊?wèi)?yīng)有效地監(jiān)督工作場所的活動：
a) 遵守本標(biāo)準(zhǔn)
b) 實施行動有效解決由社會績效團(tuán)隊識別出的危險;和
c) 對于系統(tǒng)的有效實施以達(dá)到組織的政策和本標(biāo)準(zhǔn)的要求。
社會績效團(tuán)隊?wèi)?yīng)有從利益相關(guān)方受監(jiān)督的活動中搜集信息的權(quán)利。社會績效團(tuán)隊還應(yīng)與其他部門研究、定義、分析和/或解決任何可能的SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)不符合項。
5.2 社會績效團(tuán)隊?wèi)?yīng)協(xié)助常規(guī)的內(nèi)部審核，并為高層管理人員撰寫關(guān)于達(dá)到SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)時采取的執(zhí)行方案和方案成效的報告，報告應(yīng)包括糾正和預(yù)防方案的記錄。
5.3 社會績效團(tuán)隊還應(yīng)舉行定期舉行會議，檢查進(jìn)展并確定有潛力的措施以加強(qiáng)本標(biāo)準(zhǔn)的實施。
6、投訴管理和解決
6.1 組織應(yīng)為員工和利益相關(guān)方建立保密的，不帶偏見的，不會報復(fù)的書面申訴程序，可以讓有關(guān)各方就有關(guān)工作場所和/或不符合SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)之處提意見，建議，報告或投訴。
6.2 組織應(yīng)有建立程序?qū)ι婕暗焦ぷ鲌鏊?或不符合本標(biāo)準(zhǔn)或它的實施政策和程序進(jìn)行調(diào)查，跟進(jìn)和溝通。這些結(jié)果應(yīng)直率地告知給所有員工，并根據(jù)要求，提供給利益相關(guān)方。
6.3 對于任何員工或利益相關(guān)方提供有關(guān)SA8000認(rèn)證的合規(guī)性信息，或?qū)ζ渌ぷ鲌鏊M(jìn)行投訴時，該組織不得對其懲罰，解雇或以其他方式歧視。
7、SA8000認(rèn)證風(fēng)險識別和評估
7.1 社會績效團(tuán)隊?wèi)?yīng)定期進(jìn)行書面風(fēng)險評估對實際的或潛在的不符合本標(biāo)準(zhǔn)的方面進(jìn)行識別并按優(yōu)先順序處理。社會績效團(tuán)隊還應(yīng)該為高層管理人員發(fā)現(xiàn)的危險情況提供推薦解決方案。解決這些危險的行動應(yīng)根據(jù)危險的嚴(yán)重程度確定優(yōu)先順序，對于無法解決的可以延期。
7.2 社會績效團(tuán)隊進(jìn)行這些評估應(yīng)基于推薦的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)收集技術(shù)和以及各利益相關(guān)方有意義的磋商。
8、SA8000認(rèn)證供應(yīng)商和分包商管理
8.1 組織應(yīng)對其供應(yīng)商/分包商，私營職業(yè)介紹所和下級供應(yīng)商進(jìn)行盡職調(diào)查，以確定符合SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。同樣的盡職調(diào)查也應(yīng)應(yīng)用于選擇新的供應(yīng)商/分包商，私營職業(yè)介紹所和下級供應(yīng)商。該組織履行此要求最低活動應(yīng)被記錄且包括：
a) 和供應(yīng)商/分包商、私營職業(yè)介紹所，下級供應(yīng)商對于本標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行有效的溝通;
b) 對供應(yīng)商/分包商、私營職業(yè)介紹所，下級供應(yīng)商不符合之處帶來的重大風(fēng)險進(jìn)行評估;(注：“重大風(fēng)險”的解釋可以在《指導(dǎo)文件》中找到。)
c) 以合理努力確保這些重大風(fēng)險已經(jīng)被供應(yīng)商/分包商、私營職業(yè)介紹所、下級供應(yīng)商充分解決，或在適合的時間地點有組織進(jìn)行解決，并根據(jù)組織的能力和資源按優(yōu)先順序影響這些實體。(注：“合理努力”的解釋可以在《指導(dǎo)文件》中找到。)
d) 建立審查活動并追蹤供應(yīng)商/分包商、私營職業(yè)介紹所、下級供應(yīng)商的實施情況以確保這些重大風(fēng)險有效地得以解決。
8.2 當(dāng)組織接收、處理或推銷來自被歸類為家庭工人的供應(yīng)商/分包商或下級供應(yīng)商的貨物和/或服務(wù)時，組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求采取有效的行動以確保給予這些家庭工人和該組織中的其他工人同等且充分的保護(hù)。
9、 外部驗證和利益相關(guān)方參與
9.1 在進(jìn)行事先通知和未事先通知的審核以證實是否符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求時，該組織應(yīng)全力配合外聘審核員，確定在滿足SA8000標(biāo)準(zhǔn)過程中出現(xiàn)的問題的嚴(yán)重程度和其出現(xiàn)頻率。
9.2 組織應(yīng)參與到利益相關(guān)方參與中,以達(dá)到持續(xù)符合SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。
10、SA8000認(rèn)證糾正和預(yù)防行動
10.1 組織應(yīng)為計時實施糾正和預(yù)防行動制定政策和程序，還應(yīng)為糾正和預(yù)防行動提供足夠的資源。社會績效團(tuán)隊?wèi)?yīng)確保這些行動有效地實施。
10.2 社會績效團(tuán)隊?wèi)?yīng)維持記錄，包括大事件記錄，至少應(yīng)列出不符合SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)之處，其根本原因，和采取的糾正和預(yù)防行動以及實施效果。
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