EICC認(rèn)證驗(yàn)廠的社會(huì)責(zé)任基礎(chǔ)知識(shí)
更新日期：2017-12-18 11:08:37 已瀏覽：2391次
電子行業(yè)公民聯(lián)盟(EICC) 行為準(zhǔn)則旨在建立各種標(biāo)準(zhǔn)，以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，員工受到尊重并享有尊嚴(yán)，且經(jīng)營活動(dòng)符合環(huán)保和道德要求。
準(zhǔn)則由五個(gè)部分組成。分別概述了勞工、健康與安全，以及環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)、商業(yè)道德相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、符合本準(zhǔn)則的合宜管理體系所需具備的要素。
其中社會(huì)責(zé)任部分包含勞工標(biāo)準(zhǔn)及道德標(biāo)準(zhǔn)。
EICC認(rèn)證驗(yàn)廠勞工標(biāo)準(zhǔn)：
1) 自由擇業(yè)
不得雇傭被強(qiáng)迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞工、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣人口。包括不得通過威脅、強(qiáng)迫、強(qiáng)制、誘拐或欺騙方式運(yùn)送、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收此類勞工或服務(wù)。
2) 青年員工
在制造的任何階段均不得使用童工?！皟和敝肝礉M 16歲的任何人。年齡低于 18 歲的員工（青年員工）不得從事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。
3) 工作時(shí)間
周工時(shí)不得超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。除非遇到緊急或異常情況，一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不得超過 60 個(gè)小時(shí)。員工每七天至少休息一天。
4) 薪資福利
向員工支付的報(bào)酬應(yīng)符合所有適用的薪資法律，包括有關(guān)最低薪資、加班時(shí)間及法定福利的法律。根據(jù)當(dāng)?shù)胤桑瑔T工的加班報(bào)酬應(yīng)高于正常的每小時(shí)工資水平。禁止以扣減工資作為紀(jì)律處分手段。在每個(gè)工資結(jié)算周期，應(yīng)及時(shí)向員工提供清晰易懂的工資單，有足夠的信息來確認(rèn)付出的勞動(dòng)所應(yīng)得的準(zhǔn)確報(bào)酬。
5) 人道待遇
不得對(duì)員工實(shí)施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴(yán)苛的非人道待遇。
6) 非歧視
公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團(tuán)成員身份、受保護(hù)的退伍軍人身份、受保護(hù)的基因信息或婚姻狀況在發(fā)放工資、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等聘用或雇傭行為中歧視員工。應(yīng)向員工提供合理的宗教活動(dòng)安排。此外，不得要求員工或準(zhǔn)員工接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)療測(cè)試或體檢。
7) 自由結(jié)社
尊重所有員工自由結(jié)社及加入工會(huì)、集體談判和參與和平集會(huì)的權(quán)利，并尊重員工不參加此類活動(dòng)的權(quán)利。員工或其代表應(yīng)能與管理層公開溝通和分享有關(guān)工作環(huán)境和管理實(shí)踐的建議與意見，而無需擔(dān)心歧視、報(bào)復(fù)、威脅或騷擾。
EICC認(rèn)證驗(yàn)廠道德標(biāo)準(zhǔn)：
1) 誠信經(jīng)營
在所有商業(yè)互動(dòng)中都應(yīng)遵循最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)。參與者應(yīng)采取零容忍政策，禁止任何形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和挪用公款行為。所有業(yè)務(wù)交易均應(yīng)確保透明并應(yīng)在參與者業(yè)務(wù)賬目和記錄中準(zhǔn)確反映。應(yīng)推行監(jiān)督和強(qiáng)化程序以確保符合反腐敗法的要求。
2) 無不正當(dāng)利益
不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂或其他形式的不適當(dāng)或不正當(dāng)利益。
3) 信息披露
依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)參與者勞工、健康與安全、環(huán)境實(shí)踐、商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績(jī)效的信息。不允許偽造記錄或虛報(bào)供應(yīng)鏈中的條件或?qū)嵺`。
4) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)
應(yīng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)；技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)知識(shí)的轉(zhuǎn)讓應(yīng)以保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的方式進(jìn)行；并且應(yīng)保護(hù)客戶信息安全。
5) 公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)
應(yīng)秉持公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)。必須以適當(dāng)?shù)姆绞奖Ｗo(hù)客戶信息安全。
6) 身份保護(hù)和無報(bào)復(fù)政策
應(yīng)制定程序以保護(hù)供應(yīng)商和員工舉報(bào)者2并確保其身份的機(jī)密性和匿名性，除非法律明令禁止。參與者應(yīng)制定溝通程序，讓員工能夠提出疑慮而無需擔(dān)心遭到報(bào)復(fù)。
7) 負(fù)責(zé)任的礦物采購
參與者應(yīng)制定政策以合理確保其制造產(chǎn)品中所含的鉭、錫、鎢和金不會(huì)以直接或間接的方式為剛果民主共和國或周邊國家/地區(qū)中嚴(yán)重侵犯人權(quán)的武裝團(tuán)體提供資金或利益。參與者應(yīng)對(duì)這些礦物的來源和產(chǎn)銷監(jiān)管鏈進(jìn)行盡職調(diào)查，并按照客戶要求向客戶提供所采取的盡職調(diào)查措施。
2舉報(bào)者定義： 揭發(fā)某公司的某位員工或官員，或者某公務(wù)人員或官方機(jī)構(gòu)的不當(dāng)行為的任何人。
8) 隱私
參與者應(yīng)承諾保護(hù)所有業(yè)務(wù)相關(guān)人員，包括供應(yīng)商、客戶、消費(fèi)者和員工的個(gè)人信息的合理隱私期望。參與者在收集、存儲(chǔ)、處理、傳輸和共享個(gè)人信息時(shí)應(yīng)遵守隱私和信息安全法律及法規(guī)要求。
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