EICC驗(yàn)廠(chǎng)與SA8000認(rèn)證的不同點(diǎn)?
更新日期：2017-12-01 14:59:43 已瀏覽：2490次
EICC驗(yàn)廠(chǎng)與SA8000認(rèn)證的不同點(diǎn)?制訂機(jī)構(gòu)的不同，要求內(nèi)容的不同，認(rèn)證模式的不同，覆蓋的內(nèi)容不一。
一、制訂機(jī)構(gòu)的不同
SA8000：1997年，總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際（SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國(guó)公司和其他一些國(guó)際組織，制定了社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。(?在的版本是SA8000:2008)
EICC：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和 IBM等大廠(chǎng)聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。
二、要求內(nèi)容的不同
SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)、差別待遇、懲罰措施、工作時(shí)間、報(bào)酬、管理體系。
EICC電子行業(yè)行為規(guī)范：勞工標(biāo)準(zhǔn) ；管理體系管理體系（公司承諾、管理職責(zé)與責(zé)任、法律和客戶(hù)要求、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理、帶有實(shí)施計(jì)劃和措施的績(jī)效目標(biāo)、培訓(xùn)、溝通、員工反饋和參與、審核與評(píng)價(jià)、糾正措施程序、文件和記錄）；道德規(guī)范（經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信、無(wú)不當(dāng)利益、信息公開(kāi)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、公平交易, 廣告 競(jìng)爭(zhēng)、身份保護(hù)、社區(qū)參與）。
三、認(rèn)證模式的不同
SA8000：符合性審核，不能有一個(gè)嚴(yán)重不合格。由SAI所認(rèn)可的機(jī)構(gòu)發(fā)出。由于在中國(guó)政府不支持SA8000，故認(rèn)證的公司很少。
EICC：評(píng)價(jià)性審核，審核最 終結(jié)果來(lái)說(shuō)，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒(méi)有主要不符合項(xiàng)問(wèn)題并且總體的符合百分比≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得1至2個(gè)主要不符合項(xiàng)或總體符合百分比為85%＞X≥65%，獲得紅色則說(shuō)明有3個(gè)或以上主要不符合或總體符合百分比＜65。
四、覆蓋的內(nèi)容不一
SA8000：僅僅針對(duì)的是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，重點(diǎn)是勞工標(biāo)準(zhǔn)方面。
EICC：實(shí)際上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000（危害物質(zhì)管理體系）的重點(diǎn)要求，是一個(gè)整合型的要求。
友情鏈接
